基于应届生需求的农业行业人才360度评估问卷

Q1:您的身份是？

Q2:您是否了解360度评估这类人才评价方式？

Q3:您认为面向农业领域应届生开展多维度评价时，最核心的评价主体应包含哪些？

Q4:请您对以下能力维度在农业应届生评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：专业知识掌握程度（如种植技术、畜牧兽医、农业电商等相关专业能力）

Q5:请您对以下能力维度在农业应届生评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：一线实操能力（如下地作业、设备操作、现场问题处置等）

Q6:请您对以下能力维度在农业应届生评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：吃苦耐劳与抗压能力（如适应户外/下乡工作场景、应对农忙期高强度工作等）

Q7:请您对以下能力维度在农业应届生评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：学习创新能力（如快速掌握新型农业技术、探索数字化农业工具应用等）

Q8:请您对以下能力维度在农业应届生评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：沟通协作能力（如和农户沟通、跨团队配合推进农业项目等）

Q9:请您对以下能力维度在农业应届生评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：责任感与职业认同感（如认可农业行业价值、对负责的生产/项目环节认真负责等）

Q10:您认为当前农业领域针对应届生的人才评价，最普遍存在哪些问题？

Q11:如果将360度评估应用于农业应届生的试用期考核，您认为评价周期设置多久最合适？

Q12:您认为农业应届生的360度评估结果，最适合应用在哪些场景？

Q13:您认为针对农业岗位的特性，在设计多维度评价问卷时，以下哪项内容需要做差异化调整？

Q14:如果您是农业领域的应届生，您多大程度愿意接受全视角的评价方式作为自身成长的参考？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q15:您认为在农业应届生评价中引入多元主体反馈，能带来哪些价值？

Q16:您认为针对需要长期驻点乡村的农业岗位，哪个评价主体的反馈参考价值最高？

Q17:您向农业企业或农业院校推荐使用全维度人才评价方法来评估应届生的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q18:您认为在农业领域推广全视角人才评价方式，最主要的障碍是什么？

Q19:关于优化农业行业应届生的人才评价机制，您还有哪些具体的建议？