金数据在医院人才盘点与360度评估中的应用调研问卷

您好！感谢您参与本次关于金数据在医院人才盘点与360度评估中应用情况的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化360度评估工具的落地体验，为医院人才管理数字化升级提供参考，本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在医院的等级是

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

其他医疗机构

Q2:您在医院的岗位类别是

院级管理层

人力资源部门人员

临床科室主任/护士长

普通医护人员

行政后勤人员

Q3:您所在医院是否开展过人才盘点相关工作

每年定期开展

不定期开展

仅在岗位调整时开展

从未开展

Q4:您所在医院是否使用过数字化工具开展360度评估

已常态化使用

试点使用过

计划引入

从未使用

Q5:您认为医院开展人才盘点工作的核心目标包含哪些

识别高潜力后备人才

优化岗位人员配置

制定针对性人才培养计划

支撑绩效与薪酬调整

梳理人才梯队建设缺口

Q6:在过往的人才评估工作中，您遇到过哪些主要痛点

评价维度不统一，结果主观性强

多评价主体数据汇总效率低

评估过程保密性差，员工有顾虑

评估结果难落地，和人才发展脱节

纸质/零散表格统计工作量大

Q7:您认为科学的多维度评价机制对医院人才队伍建设的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:若引入数字化工具支撑人才评估工作，您最看重哪项功能

评价关系自动匹配，支持上级/同级/下级/自我多角色评价

评价数据自动统计分析，生成人才画像

评估过程匿名设置，保障评价真实性

评估结果和人才盘点台账自动打通

支持自定义评价维度，适配医疗岗位特性

Q9:您认为针对医护岗位的评估，应重点设置哪些维度的评价内容

专业技术能力

医德医风表现

团队协作能力

患者服务意识

科研与教学能力

应急处置能力

Q10:您认为360度评估的结果最适合应用在哪些人才管理环节

中层管理干部选拔任用

核心岗位人才发展计划制定

年度绩效考核参考

员工培训需求识别

岗位适配度调整

Q11:您对金数据这类低代码表单工具支撑人才评估工作的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）

分数

标签

Q12:您认为使用数字化工具开展全维度评价，相比传统线下方式，效率提升空间大概有多少

30%以内

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q13:您担心使用线上工具开展人才评估可能存在哪些问题

数据安全与隐私泄露风险

部分年长员工操作不熟练

评价流程设置不灵活，适配性差

结果分析维度不够贴合医院需求

无法和医院现有HR系统打通

Q14:您所在医院若上线数字化人才评估系统，您期望的推广节奏是

先在行政后勤部门试点，再逐步推广

先在临床科室试点，再全院推广

直接全院统一上线

仅针对中层管理岗位使用

Q15:您认为评估过程的匿名性对保障评价结果客观真实的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为一份完整的人才盘点结果报告，应该包含哪些核心内容

人员能力优势与短板分析

岗位胜任力匹配度

潜力等级评估

发展建议与培养方向

团队整体人才结构分析

Q17:您认为开展一次覆盖全院核心岗位的多维度评估，合理的周期是多久

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q18:如果有成熟适配医院场景的360度评估数字化解决方案，您向其他医院同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:关于医院借助数字化工具开展人才盘点与全维度评价工作，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

金数据在医院人才盘点与360度评估中的应用调研问卷

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