家电招聘测评中答题记录的设置技巧与效果分析调研问卷

Q1:您所在的企业/机构是否涉及家电行业招聘相关业务？

Q2:您在招聘测评相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在的企业目前在家电招聘测评环节，是否已启用答题记录留存功能？

Q4:您认为答题记录在家电招聘测评中的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q5:您认为家电招聘测评中，答题记录可发挥的核心价值有哪些？

Q6:您认为设置答题记录时，以下哪些属于高优先级的配置项？

Q7:您认为家电校招场景下，答题记录的留存时长设置多久最为合理？

Q8:针对家电行业技术岗测评，您认为答题记录是否需要单独设置代码操作/演算过程的专项留存？

Q9:您认为当前行业内答题记录功能对家电招聘测评的实际支撑效果如何？（1分=效果极差，5分=效果极好）

Q10:您在使用答题记录辅助家电招聘筛选时，曾遇到过哪些问题？

Q11:您是否会通过分析答题记录的行为数据，调整家电岗位测评的题目难度与顺序？

Q12:您认为答题记录的异常标记功能，对甄别家电招聘测评中候选人作弊行为的帮助有多大？

Q13:您认为以下哪些答题记录相关功能，最能提升家电招聘测评的整体效率？

Q14:从合规角度考虑，您认为在家电招聘测评中采集答题记录前，是否需要明确告知候选人并获得授权？

Q15:您认为未来答题记录功能在家电招聘测评领域的应用前景如何？（1分=完全没有前景，5分=前景非常广阔）

Q16:您认为答题记录未来还可以拓展哪些应用方向，更好服务家电行业招聘？

Q17:您所在企业每年在家电招聘测评系统（含答题记录相关功能）上的预算投入区间是？

Q18:如果有更贴合家电招聘场景的答题记录优化方案，您所在企业的付费意愿如何？

Q19:结合您的实际工作经验，您对家电招聘测评中答题记录的设置还有哪些具体的技巧或优化建议？

Q20:您是否有过通过答题记录发现候选人能力亮点或作弊行为的具体案例？欢迎简要分享。