咨询管理者态度与行为问卷发放对比研究

您好！感谢您参与本次咨询管理者态度与行为问卷发放对比研究。本问卷旨在了解不同场景下问卷发放的实际效果与影响因素，所有数据仅用于学术研究，采用匿名形式填写，请您根据真实情况作答。

Q1:您所在的咨询机构类型是

战略咨询

管理咨询

人力资源咨询

财务咨询

IT咨询

其他

Q2:您从事咨询管理相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构开展问卷发放工作的频率通常为

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1次及以下

从未开展过

Q4:您所在机构开展问卷发放的主要目标包括

客户满意度调研

员工敬业度调研

项目效果评估

市场需求分析

管理诊断

其他

Q5:您所在机构常用的问卷发放渠道有哪些

邮件定向推送

企业微信/钉钉等内部平台

第三方调研平台（如问卷网）

线下纸质发放

社交媒体转发

客户对接人员定向传递

Q6:您认为当前机构问卷发放的整体回收率处于什么水平

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q7:请您对当前机构问卷发放流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:您认为影响问卷发放回收率的最核心因素是

问卷长度

题目设计合理性

发放对象匹配度

激励措施

发放时机

渠道选择

Q9:您在推进问卷发放工作中遇到的主要障碍有哪些

受访者配合度低

跨部门协调困难

数据回收周期长

问卷质量难以把控

缺乏标准化流程

技术工具支持不足

Q10:您所在机构是否有针对问卷发放工作的标准化操作规范

有完善的规范且严格执行

有规范但执行不到位

正在制定中

没有相关规范

Q11:请您对管理者在问卷发放工作中的支持力度进行评分（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q12:您认为管理者的态度对问卷发放最终效果的影响程度如何

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

起决定性作用

Q13:管理者在问卷发放过程中通常会提供哪些支持

明确调研目标与要求

协调跨部门资源

向团队强调调研重要性

跟进回收进度

参与问卷内容审核

提供必要的预算支持

很少提供支持

Q14:您所在机构是否会针对不同调研对象采用差异化的问卷发放策略

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q15:您认为针对企业内部员工的问卷发放，最有效的渠道是

内部办公系统推送

部门负责人转发动员

邮件发送

线下集中填写

其他

Q16:您认为针对外部客户的问卷发放，最有效的渠道是

客户经理定向发送

邮件邀请

服务后即时弹窗推送

短信链接

其他

Q17:请您对当前机构问卷发放后的数据质量满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您所在机构在问卷发放后通常多久会完成数据整理与分析

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

不会做专门分析

Q19:您认为优化问卷发放效果可以从哪些方面入手

精简问卷长度

优化题目表述

匹配精准的发放对象

设置合理的激励

提升管理者重视程度

选择更合适的发放渠道

建立标准化流程

Q20:对于提升咨询场景下问卷发放工作的效率与质量，您还有哪些具体的建议？

填空1

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