问卷模板免费下载：玩具组织氛围调研设计参考

您好！欢迎参与本次玩具企业组织氛围调研，本问卷为您提供问卷模板免费参考范例，旨在帮助玩具行业管理者了解团队真实感受、优化内部协作环境，所有回答均匿名保密，感谢您的支持！

Q1:您所在玩具企业的人员规模属于以下哪个区间？

20人及以下

21-100人

101-500人

500人以上

Q2:您在当前玩具企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的岗位序列是？

产品研发设计

生产制造

市场营销

运营管理

职能支持

其他

Q4:请对您所在团队的整体沟通顺畅度打分（1分非常不畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为公司当前的玩具产品创新氛围如何？

非常浓厚，鼓励各类创意尝试

比较浓厚，有明确的创新激励机制

一般，创新多为任务驱动

较薄弱，很少有自主创新空间

非常薄弱，创新容错度极低

Q6:您觉得当前组织氛围中，哪些方面对玩具产品研发效率影响最大？

跨部门协作流程

领导决策效率

创意反馈机制

资源支持力度

团队容错空间

绩效考核导向

Q7:您向身边同行推荐当前公司工作氛围的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意）

选项1

Q8:您感知到的公司上下级沟通氛围是怎样的？

平等开放，可随时提出不同意见

比较融洽，多数时候可以顺畅表达

层级感较强，提意见需要谨慎

非常僵化，基本没有自下而上的反馈渠道

Q9:请对公司当前的员工关怀氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司在组织氛围建设上，哪些举措最受欢迎？

定期团队建设活动

透明的晋升通道

灵活的工作制度

创意成果奖励

开放的意见征集渠道

完善的培训成长体系

Q11:当玩具新品项目出现失误时，公司通常的处理方式更接近以下哪种？

共同复盘原因，鼓励团队吸取经验

区分责任，对相关人员做适度提醒

严厉追责，以惩罚为主要处理手段

很少公开复盘，问题往往不了了之

Q12:请对您所在团队的协作互助氛围打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您是否清楚公司的长期发展战略和玩具产品布局方向？

非常清楚，和个人工作目标高度对齐

大致了解，知道核心方向

了解较少，只清楚手头的工作任务

完全不了解，感觉战略和日常工作脱节

Q14:您认为当前组织氛围存在的主要问题有哪些？

部门墙较厚，跨岗协作难

决策流程冗长，响应市场慢

创新试错成本高，不敢尝试新方向

奖惩机制不清晰，干多干少差别不大

团队归属感弱，人员流动性高

没有明显问题

Q15:您觉得公司对玩具产品质量管控的氛围是怎样的？

全员重视，全流程严格把控品质

比较重视，有明确的质检标准

一般，更看重交付进度

较松懈，质量问题常被妥协处理

Q16:请对公司当前的工作压力氛围合理度打分（1分压力过载且无支持，5分压力适中且有充足支持）

分数

标签

Q17:您感知到的同事之间的竞争氛围是怎样的？

良性竞争，大家互相促进成长

竞争适度，对工作推动作用明显

竞争过度，存在不必要的内耗

几乎没有竞争，团队活力不足

Q18:如果您要优化当前的组织氛围，您认为优先需要调整的方向是？

优化沟通机制，减少信息差

完善激励制度，认可员工价值

强化创新包容，鼓励新品尝试

梳理协作流程，降低内耗

增加员工关怀，提升归属感

明确战略方向，对齐团队目标

Q19:过去一年中，您提出的关于玩具产品或流程优化的建议被采纳的情况如何？

大部分被采纳，且有落地反馈

部分被采纳，有一定反馈

很少被采纳，基本没有反馈

从未提过相关建议

Q20:请对公司整体组织氛围的健康度打分（1分非常不健康，10分非常健康）

分数

标签

Q21:对于改善公司玩具业务相关的组织氛围，您还有哪些具体的建议？

填空1

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