基于李克特量表的社区服务离职调研数据洞察报告

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄区间是

Q3:您在社区服务领域的累计工作年限是

Q4:您当前的岗位类型是

Q5:您目前的在职状态是

Q6:请结合您的实际感受，对当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您日常承担的工作负荷合理程度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:请对您所在团队的内部沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q9:请对直属上级的管理支持有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

Q10:请对当前岗位提供的职业晋升空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）

Q11:请对单位提供的专业技能培训匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q12:请对工作中获得的居民认可与价值感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）

Q13:请对工作内容与个人职业规划的契合度进行评分（1分完全不契合，5分高度契合）

Q14:请对当前岗位的工作时间灵活性进行评分（1分非常不灵活，5分非常灵活）

Q15:请对单位的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q16:请对工作场所的硬件设施与办公环境满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您认为可能导致社区服务从业者产生离职想法的主要因素有哪些

Q18:以下哪些支持措施能够有效降低您的离职意愿

Q19:如果未来您选择离开社区服务岗位，最主要的原因会是

Q20:您认为当前社区服务岗位的社会认可度处于什么水平

Q21:请对您所在单位的员工关怀举措落实效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）

Q22:请对您在工作中自主决策的权限程度进行评分（1分完全没有自主权，5分自主权充足）

Q23:您是否向身边人推荐过从事社区服务相关工作

Q24:您认为当前社区服务岗位最需要改进的一个方面是什么？请简要说明

Q25:对于稳定社区服务人才队伍，您还有哪些其他建议？