医药行业360度评估问卷设计指南调研

您好！欢迎参与本次关于医药行业360度评估问卷设计的调研，您的专业反馈将帮助我们梳理更贴合医药行业特性的评估体系搭建逻辑，为行业人才发展提供实用参考。本次调研约占用您5分钟时间，所有回答仅用于研究分析，请您根据实际经验填写即可。

Q1:您所在的医药行业细分领域是

药品研发

生产制造

流通零售

医疗服务

医药营销

其他

Q2:您在企业中是否参与过360度评估相关的方案设计或落地执行

主导过全流程设计

参与过部分环节

仅作为评估对象参与过

从未接触过

Q3:您认为医药行业开展360度评估的首要核心目标是什么

管理层领导力发展

核心岗位人才盘点

员工绩效辅助评定

跨部门协作效率提升

合规文化落地校验

Q4:针对医药行业强合规的特性，您认为360度评估需要重点纳入哪些评价维度

合规操作执行情况

学术推广专业性

质量管控责任意识

患者/客户导向思维

研发/生产安全意识

团队协作与沟通

Q5:您认为医药企业设计360度评估问卷时，以下哪些评价主体的权重设置需要更高

直接上级

平级协作同事

直接下属

内部合规/质控部门

外部客户/合作方

自我评价

Q6:请您评价：针对医药代表岗位，将“学术信息传递准确性”纳入360度评估指标的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q7:您认为医药行业360度评估的题目设计，单份问卷的合理题量范围是

20题以内

20-40题

41-60题

60题以上

Q8:您认为以下哪些题型更适配医药行业360度评估的内容设计

行为频率评分题

合规场景单选题

能力项等级评价题

开放性改进建议题

关键事件举证题

Q9:您认为针对研发类岗位开展360度评估时，以下哪个维度的评价优先级最高

项目成果交付质量

研发流程合规性

知识共享与团队带教

创新探索主动性

Q10:您认为针对生产类岗位开展360度评估时，以下哪个维度的评价优先级最高

生产操作规范度

质量问题响应效率

班组协作配合度

安全生产责任落实

Q11:请您评价：在360度评估中设置反向验证题（校验答题有效性）的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

分数

标签

Q12:您认为医药企业落地360度评估时，最容易出现哪些问题

评价人情化打分失真

评估指标与岗位特性脱节

评价结果应用不透明

答题者负担过重参与度低

未结合合规要求设计内容

评估后缺乏改进跟踪

Q13:您认为360度评估的结果最适合应用在以下哪个场景

针对性培训需求识别

员工晋升参考依据

年度绩效奖金核算

团队文化问题诊断

Q14:您认为医药行业360度评估的开展频率多久一次最为合理

每季度一次

每半年一次

每年一次

结合人才盘点周期每2年一次

Q15:请您评分：在评估问卷开头明确说明“所有评价内容严格保密”对提升360度评估答题真实性的作用（1分=作用极小，5分=作用极大）

分数

标签

Q16:您认为设计360度评估的评价指标时，需要参考哪些核心依据

岗位说明书核心职责

企业合规管理要求

当期战略重点方向

行业通用能力模型

过往绩效表现短板

Q17:结合您在医药行业的经验，您认为设计适配行业特性的360度评估问卷还有哪些关键注意事项？

填空1

Q18:如果您所在企业开展过相关评估实践，欢迎分享您认为最有效的360度评估落地经验：

填空1

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