供应链老员工画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次供应链老员工画像构建调研，本次调研旨在通过真实有效的数据梳理老员工群体特征，为团队管理、人才保留与能力发展提供参考，问卷匿名填写，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您在供应链相关领域的累计工作年限是？

5-8年

8-12年

12-18年

18年以上

Q2:您目前所在的供应链核心岗位类别是？

采购管理类

生产计划类

仓储物流类

质量管控类

供应链数字化类

综合管理类

Q3:您的最高学历水平是？

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您所学的专业方向是否与供应链领域相关？

完全对口，专业为供应链/物流/工业工程等相关方向

部分相关，属于经管、制造等大类方向

不相关，跨领域进入该行业

Q5:您当初选择进入供应链行业的核心原因有哪些？

行业发展前景稳定

岗位匹配自身专业能力

薪酬福利符合预期

认可企业平台价值

工作内容与个人兴趣契合

受身边亲友/前辈推荐

Q6:您在当前企业的任职时长是？

5年以内

5-10年

10-15年

15年以上

Q7:您认为支撑您在供应链领域长期深耕的关键因素有哪些？

持续积累的行业经验壁垒

稳定的职业发展通道

对业务全链路的价值认同感

和谐的团队协作氛围

具备竞争力的薪酬回报

能够持续接触新的业务模式

Q8:请您对目前自身掌握的供应链核心专业能力的熟练度进行评分（1分表示非常不熟练，5分表示非常熟练）

分数

标签

Q9:您日常工作中最常运用的专业技能包含以下哪些？

供应商开发与管理

需求预测与生产排程

库存优化与成本管控

物流网络规划

风险识别与应急响应

数字化系统操作与数据分析

跨部门协同沟通

Q10:您是否有过跨供应链不同模块轮岗的经历？

有，轮岗过3个及以上模块

有，轮岗过1-2个模块

没有，一直在单一模块深耕

Q11:您向身边年轻从业者推荐进入供应链领域发展的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q12:您认为优秀的供应链老员工普遍具备的特质有哪些？

极强的问题解决能力

对业务全链路的全局视野

面对突发状况的抗压能力

严谨细致的工作习惯

主动传帮带的责任意识

持续学习新工具新方法的意愿

Q13:近3年内，您平均每年参与供应链相关专业培训/行业交流的频次是？

1次及以下

2-4次

5-8次

8次以上

Q14:您当前在工作中面临的主要挑战有哪些？

数字化工具迭代快，学习适配压力大

供应链不确定性增加，风险管控难度提升

跨部门协同效率待优化

职业上升通道收窄

年轻人才培养带教精力不足

工作与生活平衡难度大

Q15:您对自身未来3年在供应链领域的职业发展预期是？

向高层管理岗位晋升

成为细分模块的资深技术专家

转型从事供应链相关咨询/培训工作

维持当前岗位稳定发展

暂未形成明确规划

Q16:您认为企业在保留供应链老员工方面最需要优化的方向是？

完善与经验价值匹配的薪酬激励机制

搭建清晰的多元职业发展通道

认可老员工的经验传承价值

提供适配资深员工的能力更新培训

优化工作流程减少不必要的内耗

给予更多参与核心决策的权限

Q17:您是否承担过带教供应链新员工/年轻员工的工作？

是，长期承担带教工作

偶尔承担带教工作

从未承担过带教工作

Q18:请您对当前所在团队的供应链协作顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q19:您日常获取供应链行业最新动态的渠道有哪些？

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