灵活用工离职调研预调研设计与信度效度检验研究

您好！感谢您参与本次“灵活用工离职调研预调研设计与信度效度检验研究”。本问卷旨在通过预调研收集初步反馈，优化后续正式调研的问卷设计，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的用工形式是否属于灵活用工范畴？

是

否（请跳至问卷末尾提交）

Q2:您目前的灵活用工岗位类型是？

平台型灵活用工（如网约车、外卖骑手、直播主播等）

企业临时/项目制用工

劳务派遣用工

兼职/零工

其他灵活用工形式

Q3:您从事当前灵活用工工作的累计时长是？

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q4:您是否有过灵活用工岗位的离职经历？

是，有1次

是，有2次及以上

否，从未离职过（请跳至第10题）

Q5:您过往从灵活用工岗位离职的主要原因有哪些？

收入水平未达预期

工作时间不稳定/劳动强度过大

缺乏社保、福利等基本保障

职业发展空间有限

工作内容与预期不符

与用工方/平台存在纠纷

个人原因（如家庭、升学等）

找到更稳定的全职工作

其他原因

Q6:请您对以下可能导致灵活用工离职的因素影响程度打分（1分=影响极小，5分=影响极大）：收入稳定性

分数

标签

Q7:请您对以下可能导致灵活用工离职的因素影响程度打分（1分=影响极小，5分=影响极大）：劳动权益保障（社保、工伤、休息权等）

分数

标签

Q8:请您对以下可能导致灵活用工离职的因素影响程度打分（1分=影响极小，5分=影响极大）：工作自主性与灵活度

分数

标签

Q9:请您对以下可能导致灵活用工离职的因素影响程度打分（1分=影响极小，5分=影响极大）：用工方/平台的管理公平性

分数

标签

Q10:请您对以下可能导致灵活用工离职的因素影响程度打分（1分=影响极小，5分=影响极大）：职业技能提升与发展机会

分数

标签

Q11:您在做出灵活用工离职决策前，通常会考虑多长时间？

1周以内

1-2周

2周-1个月

1-3个月

3个月以上

Q12:您认为哪些措施能够有效降低灵活用工人员的离职意愿？

建立合理的收入增长机制

完善社保、商业保险等保障体系

明确工作时长与劳动强度标准

提供技能培训与职业上升通道

优化用工方/平台的沟通与申诉渠道

增强灵活用工群体的归属感

其他措施

Q13:您未来1年内继续从事灵活用工工作的意愿是？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q14:您认为本次预调研的题目表述是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q15:您认为本次预调研的题目选项设置是否全面覆盖了您所了解的灵活用工离职相关情况？

非常全面

比较全面

一般

不太全面

非常不全面

Q16:您认为本次预调研中哪些题目存在表述歧义或需要调整的地方？请具体说明。

填空1

Q17:关于灵活用工离职相关问题，您认为还有哪些重要内容是本次预调研未覆盖到的？请补充说明。

填空1

Q18:您对本次灵活用工离职调研的问卷设计还有其他建议吗？

填空1

灵活用工离职调研预调研设计与信度效度检验研究

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