基于定性研究的供应商Z世代能力测评研究问卷

您好！感谢您参与本次基于定性研究的供应商Z世代能力测评研究。本次测评旨在深入了解供应商团队中Z世代员工的能力特征与发展潜力，所有数据仅用于学术研究，答案无对错之分，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在企业与核心供应商的合作年限为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您日常工作中与供应商Z世代员工对接的频率为

几乎每天

每周3-4次

每周1-2次

每月1-2次及以下

Q3:您认为供应商Z世代员工在数字化工具使用能力上的整体表现为

非常优秀

良好

一般

有待提升

Q4:您观察到供应商Z世代员工在合作中表现突出的能力维度包括

创新创意能力

快速学习能力

跨场景沟通能力

问题响应速度

细节执行能力

Q5:请您对供应商Z世代员工的需求理解能力进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:当合作中出现突发问题时，供应商Z世代员工的应急处置能力通常表现为

能独立快速解决

需少量指导即可解决

需较多协助才能解决

难以独立应对

Q7:您认为供应商Z世代员工在哪些方面的能力仍存在明显短板

抗压耐受能力

长期项目深耕能力

商务礼仪规范

跨层级沟通能力

成本管控意识

Q8:请您对供应商Z世代员工的团队协作适配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为针对供应商Z世代员工开展专项能力测评的必要性为

非常必要

比较必要

一般

不太必要

Q10:您认为有效的能力测评维度应重点覆盖哪些方向

岗位专业技能

职业素养水平

创新适配能力

协同合作意识

长期发展潜力

Q11:您更认可哪种针对供应商Z世代的能力测评开展方式

项目实战观察

情景模拟访谈

360度协作反馈

标准化线上问卷

案例成果评估

Q12:请您对当前合作供应商Z世代员工的综合能力匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您认为供应商Z世代员工的能力成长速度相较于其他年龄段员工

明显更快

略快一些

基本持平

相对偏慢

Q14:哪些因素会显著影响供应商Z世代员工的能力发挥

工作自主权限

即时反馈机制

团队氛围包容度

成长晋升空间

任务价值感知

Q15:您所在企业是否已建立针对供应商人员的常态化能力评估机制

已有成熟机制

正在搭建中

有计划但未落地

暂无相关计划

Q16:请您对供应商Z世代员工的主动创新意识进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为测评结果对供应商筛选与合作优化的参考价值为

价值很高

价值较高

价值一般

价值较低

Q18:您希望通过相关测评获得哪些核心参考信息

供应商团队人岗匹配度

Z世代员工能力短板

后续合作优化方向

供应商培养投入重点

长期合作风险预判

Q19:结合您的实际合作经验，您对供应商Z世代员工能力提升还有哪些具体建议？

填空1

基于定性研究的供应商Z世代能力测评研究问卷

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