SaaS员工敬业度调研防作弊机制与数据质量保障研究问卷

Q1:您所在企业的员工规模范围是？

Q2:您在企业中是否参与过员工敬业度调研的设计、发放或数据处理相关工作？

Q3:您认为当前SaaS模式下的员工敬业度调研中，无效作答（如随意填答、代答、重复作答等）对调研结果的影响程度如何？

Q4:您所在企业开展员工敬业度调研时，曾遇到过哪些影响数据真实性的问题？

Q5:您所在企业在开展员工敬业度调研时，对防作弊相关机制的重视程度如何？

Q6:您了解或接触过的SaaS调研工具中，常见的防作弊功能包含以下哪些？

Q7:您认为设置答题最短时长限制，对过滤无效问卷的效果如何？

Q8:您认为通过逻辑校验题（如前后关联问题一致性判断）识别作弊作答的准确性如何？

Q9:除了技术层面的拦截功能，您认为以下哪些管理手段有助于提升调研数据质量？

Q10:请您对“IP/设备重复识别”这一防作弊手段的实用程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q11:请您对“答题行为轨迹追踪（如中途切屏、长时间停留等标记）”这一数据质量保障手段的实用程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q12:您所在企业是否会在调研结束后，对回收的问卷进行无效样本清洗？

Q13:您认为无效样本清洗时，以下哪些判定标准较为合理？

Q14:您认为过度严格的防作弊规则，是否会影响员工正常作答的体验与意愿？

Q15:在保障数据真实性和保护员工作答隐私之间，您认为更合理的平衡方式是？

Q16:请您对当前所在企业使用的SaaS调研工具在数据质量保障方面的整体表现进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:您认为当前SaaS员工敬业度调研的防作弊机制还存在哪些不足？

Q18:您是否愿意在未来的员工敬业度调研中，尝试更智能化的异常作答识别功能？

Q19:结合您的实际经验，您对优化SaaS员工敬业度调研的数据质量保障工作还有哪些具体建议？