药店招聘测评的样本量影响因素与优化研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于药店招聘测评的样本量影响因素与优化研究的调研。本次问卷旨在了解招聘测评实践中影响样本量确定的关键因素，您的真实反馈对我们的研究具有重要参考价值，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的药店规模属于以下哪一类？

社区单体药店

区域连锁药店（门店数≤50家）

全国性连锁药店（门店数>50家）

医药电商旗下线下药店

其他

Q2:您在药店人力资源相关岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在药店开展招聘测评的频率通常为？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次及以下

不定期按需开展

Q4:在确定招聘测评的样本量时，您认为首要考虑的因素是？

招聘岗位的层级与数量

测评结果的统计可靠性要求

招聘项目的预算成本

测评实施的时间周期

候选人群体的规模大小

Q5:以下哪些因素会直接影响您所在药店招聘测评的样本量决策？

岗位胜任力模型的复杂度

测评工具的信效度水平

招聘渠道的简历供给量

门店用工的紧急程度

HR团队的执行能力

同行业的通用参考标准

Q6:请您对“招聘预算充足度”这一因素影响样本量确定的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q7:请您对“候选人群体整体素质的离散程度”这一因素影响样本量确定的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q8:您所在药店在过往招聘测评中，是否出现过因样本量不足导致测评结果失真的情况？

从未出现

偶尔出现（1-2次）

多次出现（3次及以上）

未关注过该问题

Q9:当样本量不足时，您认为可能会给药店招聘带来哪些问题？

筛选出的人岗匹配度偏低

优秀候选人被遗漏

测评结论不具备统计说服力

新员工试用期离职率升高

招聘周期被动拉长

无明显负面影响

Q10:您所在药店确定招聘测评样本量的主要依据是？

参考行业通用经验值

根据统计公式计算得出

结合招聘预算灵活调整

由管理层直接指定

无明确依据，视实际情况而定

Q11:您认为在药店基层岗位（如店员、执业药师）招聘中，确定合理样本量需要重点参考哪些长尾维度？

门店所在区域的劳动力供给情况

岗位的季节性用工需求波动

测评题目的作答时长

不同招聘渠道的简历转化率

新员工的留存率历史数据

Q12:请您对当前所在药店招聘测评中样本量设置的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q13:您认为对于药店核心管理岗位（如店长、区域运营）的招聘测评，相较于基层岗位，样本量需求通常会？

显著更大

略有增加

基本持平

略有减少

显著更小

Q14:以下哪些优化手段能够帮助药店更科学地确定招聘测评的样本量？

建立分岗位的样本量参考标准

引入统计功效分析工具测算

结合历史招聘数据动态调整

对测评流程进行轻量化改造降低单位成本

拓宽招聘渠道扩充候选池

设置样本量动态调整的触发机制

Q15:您是否了解样本量计算相关的统计学方法（如功效分析、样本量公式推导）？

非常了解，能熟练应用

有一定了解，偶尔参考

听说过但未实际使用

完全不了解

Q16:您所在药店是否会针对不同招聘项目，在项目启动前做样本量的专项规划？

每次都会

大部分项目会

少数重点项目会

从来不会

Q17:您认为“采用线上智能化测评工具”对优化样本量管控效率的帮助程度有多大？（1分=完全无帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q18:在控制招聘成本的前提下，您认为可通过哪些方式保障测评的有效样本量？

优化招聘启事精准触达目标人群

设置合理的测评激励提升作答完成率

对初筛简历进行分层抽样

缩短测评时长降低候选人中途退出率

复用历史合格候选人资源

Q19:您认为当前药店行业在招聘测评样本量设置上，最普遍的问题是？

样本量过小导致结果不可靠

样本量过大造成资源浪费

无标准化确定方法随意性强

未考虑不同岗位的差异化需求

其他

Q20:结合您的实际工作经验，您对药店招聘测评中样本量的科学设置与优化还有哪些具体建议？

填空1

药店招聘测评的样本量影响因素与优化研究调查问卷

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