问卷网一页一题设计在法律人才盘点中的应用效果调研

Q1:您所在的单位类型

Q2:您在法律人才盘点工作中主要承担的角色

Q3:您使用问卷网开展法律人才盘点相关工作的年限

Q4:您是否体验过问卷网一页一题设计的人才评估问卷

Q5:请您对一页一题设计在法律人才盘点场景下的整体适配度进行评分（1分表示完全不适配，5分表示非常适配）

Q6:您认为在法律人才盘点中采用一页一题设计，主要优势有哪些

Q7:对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计对法律人才盘点答题完成率的影响是

Q8:您认为一页一题设计在收集法律人才专业能力维度数据时，数据真实性表现如何（1分表示真实性极低，5分表示真实性极高）

Q9:在法律人才盘点场景下，您认为一页一题设计更适合收集哪些维度的评估信息

Q10:您认为在针对资深法律从业者（如合伙人、资深法务）开展盘点时，一页一题设计的接受度如何

Q11:请您评价一页一题设计在法律人才盘点多角色评估（自评、上级评、同事评、下属评）场景下的使用便捷度（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

Q12:您认为当前问卷网一页一题设计应用于法律人才盘点时，存在哪些可优化的空间

Q13:您在使用一页一题形式开展法律人才盘点时，是否遇到过答题者反馈操作繁琐的情况

Q14:您认为一页一题设计对降低法律人才盘点中答题者的敷衍作答、随意勾选行为的效果如何（1分表示完全没有效果，5分表示效果非常显著）

Q15:如果后续开展法律人才盘点项目，您优先选择一页一题问卷形式的可能性有多大

Q16:您向其他负责法律人才盘点的同行推荐使用问卷网一页一题设计的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q17:您认为哪些类型的法律人才盘点项目更适合采用一页一题设计

Q18:结合您的实际使用经验，您对问卷网一页一题设计在法律人才盘点场景中的迭代优化还有哪些具体建议？