零食组织氛围调研免费模板：问卷网平台设计要点解析

您好！欢迎参与本次零食组织氛围调研，本问卷基于问卷网平台的专业设计逻辑搭建，旨在了解零食行业团队内部的协作状态、文化感知与发展建议，所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的零食企业规模属于以下哪一类？

20人以下初创团队

20-100人成长型企业

100-500人中型企业

500人以上规模化品牌

Q2:您在当前零食企业的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的岗位序列是？

产品研发（口味/配方开发）

供应链/生产管理

品牌/市场营销

电商/渠道销售

职能支持（人力/财务/行政）

Q4:请对您所在团队的整体沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为当前零食企业的组织氛围更偏向以下哪种类型？

开放创新型，鼓励试错和新想法

严谨执行型，强调流程和结果

亲和温暖型，注重团队关系

竞争导向型，强调业绩比拼

Q6:在日常工作中，您感受到的积极组织氛围特征有哪些？

领导愿意倾听一线员工建议

跨部门协作效率高

零食新品创意能快速获得反馈

同事间互助氛围浓厚

有清晰的晋升发展路径

工作安排灵活度高

Q7:您认为当前组织氛围中存在的主要问题是？

新品研发决策链条过长

部门间存在信息壁垒

员工意见难以落地

考核激励机制不公平

加班文化过重

团队活动流于形式

Q8:您对公司在零食产品创新上的包容度打几分（1分非常不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q9:您是否愿意向身边同行推荐当前所在的零食企业？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q10:如果0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐，您向朋友推荐来本公司工作的可能性是多少？

选项1

Q11:您认为公司对零食赛道消费趋势变化的响应速度如何？

非常快，能快速捕捉热点推出新品

比较快，多数趋势能跟进

一般，存在一定滞后

比较慢，经常错过市场窗口

Q12:请对您直接上级的管理风格认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q13:您希望公司后续在组织氛围优化上优先做哪些调整？

完善零食创新项目的激励机制

打通跨部门协作的快速通道

增加员工关怀类福利

建立更透明的晋升机制

减少不必要的会议和流程

定期开展团队凝聚力活动

Q14:您是否清晰了解公司未来1-3年在零食行业的发展战略？

非常清晰

大致了解

只知道小部分

完全不了解

Q15:您对当前工作带来的成就感打几分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q16:以下哪些因素会直接影响您的工作积极性？

零食新品上市后的市场反馈

薪酬福利的竞争力

团队的认可与支持

个人能力的成长空间

工作与生活的平衡度

公司品牌的行业影响力

Q17:您平均每月参与公司组织的团队建设活动的频率是？

0次

1次

2-3次

3次以上

Q18:您认为当前公司的零食试吃、新品共创等员工参与活动的开展频率是否合适？

频率过高，占用太多工作时间

频率合适，参与感强

频率偏低，希望增加

从未开展过相关活动

Q19:请对公司内部的信息公开透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q20:对于改善零食企业内部组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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