主题公园员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？

Q2:您在当前主题公园的工作年限是？

Q3:您是否了解本次预调研的核心目的是检验员工敬业度量表的可靠性与有效性？

Q4:我对目前在主题公园从事的工作充满热情（1分非常不同意，5分非常同意）

Q5:我愿意主动付出额外努力来帮助主题公园达成运营目标（1分非常不同意，5分非常同意）

Q6:我很少产生离开当前主题公园另谋职业的想法（1分非常不同意，5分非常同意）

Q7:我对主题公园的企业文化与发展理念有较强的认同感（1分非常不同意，5分非常同意）

Q8:我在日常工作中能够清晰感知到自身岗位的价值与意义（1分非常不同意，5分非常同意）

Q9:您认为以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度？

Q10:您认为当前所在主题公园的绩效考核制度能否公平反映您的工作付出？

Q11:当工作中遇到困难时，我能够及时获得同事或上级的支持与帮助（1分非常不同意，5分非常同意）

Q12:我愿意向身边求职的朋友推荐来我所在的主题公园工作（1分非常不同意，5分非常同意）

Q13:您平均每个月的加班频次大概是？

Q14:我认为主题公园为员工提供的培训内容能够有效支撑我完成岗位工作要求（1分非常不同意，5分非常同意）

Q15:您对目前工作与个人生活的平衡状态满意吗？

Q16:即使主题公园遇到临时运营压力（如节假日大客流），我也愿意主动配合调整工作安排（1分非常不同意，5分非常同意）

Q17:您认为本次预调研的题项设置，在以下哪些方面还有优化空间？

Q18:我认为自己的个人职业成长目标与主题公园的发展方向是契合的（1分非常不同意，5分非常同意）

Q19:除上述题项涉及的内容外，您认为还有哪些与员工敬业度相关的内容需要在后续正式调研中补充？

Q20:您认为本次问卷填写大概花费了您多长时间？

Q21:您认为本次问卷的题项表述是否清晰易懂，不会产生歧义？（1分非常不清晰，5分非常清晰）