广告员工调查题库设计与随机抽题应用研究调查问卷

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在广告行业的从业年限是

Q3:您是否参与过企业内部的员工知识考核、能力测评类活动

Q4:您认为当前广告行业员工测评中使用的题库内容与岗位实际需求的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

Q5:您认为广告员工调查题库在设计时，应优先纳入哪些维度的题目

Q6:您是否了解随机抽题这种测评组卷方式

Q7:您认为在广告员工日常测评中应用随机抽题功能，对防范作弊、保障考核公平性的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

Q8:您觉得优质的随机抽题机制应具备哪些核心特点

Q9:如果在新员工入职考核中使用随机抽题组卷，您认为单套试卷的合理题量是多少

Q10:您认为随机抽题生成的试卷，对真实反映员工实际能力水平的可信度如何？（1分=完全不可信，5分=非常可信）

Q11:您认为当前随机抽题应用在员工测评场景中存在哪些常见问题

Q12:您更倾向于随机抽题在以下哪类员工测评场景中优先推广使用

Q13:如果为广告员工搭建专属调查题库，您对题库按岗位、能力维度做精细化标签分类的必要性打几分？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q14:您认为题库中的题目更新频率设置为多久一次，更能适配广告行业知识快速迭代的特点

Q15:您认为在随机抽题系统中，增加哪些辅助功能能进一步提升使用体验

Q16:如果未来公司上线搭载成熟随机抽题功能的员工测评系统，您向同事推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q17:您认为随机抽题组卷模式相比传统固定试卷模式，最大的优势是

Q18:您对广告行业员工调查题库建设与随机抽题场景落地的整体期待值是多少？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

Q19:关于广告员工调查题库设计与随机抽题的实际应用，您还有哪些其他的建议或想法？