茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南调研问卷

Q1:您所在的茶饮企业当前开展招聘测评数据收集工作的频率是？

Q2:您认为茶饮行业招聘测评数据收集过程中最核心的难点是？

Q3:您所在企业目前开展招聘测评数据收集时，主要覆盖哪些岗位？

Q4:请您对当前所在企业招聘测评数据收集流程的规范程度进行评分（1分极不规范，5分非常规范）

Q5:您所在企业是否已形成书面化的招聘测评数据收集操作规范？

Q6:您认为一份完善的茶饮招聘测评数据收集规范，应当包含哪些核心模块？

Q7:在开展招聘测评数据收集时，您所在企业最常用的采集渠道是？

Q8:请您评价当前所采集的招聘测评数据对茶饮门店人岗匹配决策的参考价值（1分几乎无价值，5分价值极高）

Q9:您在开展招聘测评相关数据收集时，曾遇到过哪些数据质量问题？

Q10:您认为招聘测评数据收集完成后，最优先的分析方向是？

Q11:您向同行推荐标准化的茶饮招聘测评数据收集工作方法的可能性有多大？（0-10分）

Q12:您所在企业在数据收集过程中，对候选人个人信息的保护措施完善程度如何？

Q13:您认为哪些长尾维度的补充采集，能够提升茶饮招聘测评数据的分析价值？

Q14:您所在企业是否会定期对招聘测评数据收集的效果进行复盘优化？

Q15:请您评分：若形成统一的《茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南》，对您所在企业招聘工作效率的提升预期（1分无提升，5分提升非常显著）

Q16:您希望《茶饮招聘测评数据收集规范与分析指南》重点强化哪些内容？

Q17:您所在企业的招聘测评数据收集工作主要由哪个部门牵头负责？

Q18:结合您的实际工作经验，您对茶饮招聘测评数据收集规范的落地还有哪些具体建议？