基于腾讯问卷的景区人才盘点题库设计研究调研

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的景区人才盘点题库设计研究调研。本问卷旨在了解景区人力资源管理现状与人才评估需求，为优化景区人才盘点工具提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在景区的规模等级

5A级景区

4A级景区

3A级及以下景区

文旅集团/景区运营公司总部

Q2:您从事景区人力资源相关工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在景区开展人才盘点工作的频率

每年1次及以上

每2-3年1次

不定期开展

从未开展过

Q4:您所在景区开展人才盘点的核心目标包含哪些

识别核心骨干人才

优化岗位人员配置

搭建人才梯队

制定针对性培训计划

支撑薪酬绩效调整

其他

Q5:您认为景区人才盘点应重点覆盖哪些岗位序列

经营管理序列

游客服务序列

市场营销序列

景区运维序列

文创研发序列

安全保障序列

Q6:请您对当前景区人才评估维度的全面性进行评分（1分非常不全面，5分非常全面）

分数

标签

Q7:您认为景区基层服务岗人才盘点需重点考察哪些能力

游客服务意识

应急处置能力

沟通协调能力

岗位专业技能

团队协作能力

学习适应能力

Q8:您认为景区中高层管理岗人才盘点需重点考察哪些能力

经营决策能力

团队管理能力

资源整合能力

风险防控能力

创新运营能力

政策解读能力

Q9:您过往是否使用过在线问卷工具开展人才评估相关工作

经常使用

偶尔使用

从未使用

Q10:您认为使用在线工具开展人才盘点的便捷性如何（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q11:您认为使用腾讯问卷开展人才调研时，哪些功能对题库设计最有价值

多题型灵活配置

逻辑跳转设置

数据自动统计分析

问卷模板复用

匿名填答保护

多渠道分发

Q12:您认为当前景区人才盘点题库存在哪些主要问题

题目与岗位匹配度低

评估维度不清晰

题目表述晦涩难懂

题量过大影响填答意愿

缺乏行业针对性

评分标准不统一

Q13:您认为景区人才盘点题库中单份问卷的合理题量是多少

20题以内

20-40题

40-60题

60题以上

Q14:您认为景区人才盘点题库应包含哪些题型

基础信息单选题

能力评估评分题

行为场景多选题

开放建议文本题

岗位适配度测评题

Q15:您认为人才盘点题目与景区实际工作场景的结合度重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:您是否支持针对不同岗位序列设计差异化的人才盘点分题库

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

完全不支持

Q17:您认为以下哪些方式可以提升人才盘点问卷的填答有效性

精简无效题目

设置逻辑跳题减少冗余作答

采用匿名填写打消顾虑

题目表述通俗易懂

明确填答说明与时间预估

Q18:您向同行推荐使用标准化在线题库开展景区人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您认为人才盘点题库的更新频率设置为多久比较合理

每半年更新一次

每年更新一次

每2-3年更新一次

根据业务调整按需更新

Q20:您认为景区人才盘点结果主要可应用于哪些场景

员工晋升选拔

培训需求精准定位

核心人才保留

组织架构优化

人岗匹配调整

人力资源规划制定

Q21:您对基于在线工具搭建景区专属人才盘点题库的需求程度如何（1分完全没有需求，5分需求非常强烈）

分数

标签

Q22:您所在景区是否有计划在未来1年内引入数字化工具开展人才管理工作

已有明确计划

正在调研评估

暂时没有计划

不确定

Q23:您对景区人才盘点题库的设计还有哪些其他建议？

填空1

基于腾讯问卷的景区人才盘点题库设计研究调研

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