养老员工学术调研指标体系构建研究

您好！感谢您参与本次养老员工学术调研，本问卷旨在为养老员工学术调研指标体系构建研究提供真实有效的基础数据，所有信息仅用于学术分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在养老行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前所在的养老机构类型是

公办养老机构

民办非营利养老机构

民办营利养老机构

社区居家养老服务中心

其他

Q6:您目前的岗位类型是

一线护理人员

康复保健人员

后勤保障人员

行政管理人员

社工/心理咨询人员

Q7:您是否持有养老护理相关职业资格证书

是，持有高级及以上证书

是，持有中级证书

是，持有初级证书

否，暂无相关证书

Q8:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为目前养老员工工作中面临的主要压力来源有哪些

工作强度大，排班紧张

薪资待遇与付出不匹配

职业晋升空间有限

服务对象照护难度高

社会认同感不足

家庭与工作难以平衡

Q10:您对目前的薪资福利水平满意程度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您所在机构目前为员工提供的培训内容主要包含哪些

基础生活照护技能

老年急救常识

老年心理疏导技巧

失智老人专项照护

职业素养与沟通技巧

管理能力提升培训

Q12:您平均每年参加机构组织的专业技能培训的频次是

1次及以下

2-3次

4-5次

6次及以上

Q13:请对您目前岗位的职业发展空间进行评分（1分非常受限，5分非常广阔）

分数

标签

Q14:您认为养老员工最需要提升的核心能力有哪些

专业照护实操能力

应急事件处理能力

与老人及家属的沟通能力

心理调适能力

智能养老设备操作能力

团队协作能力

Q15:您是否有长期从事养老服务行业的意愿

完全没有

暂时没有明确计划

比较愿意

非常愿意，会长期深耕

Q16:您认为影响养老员工队伍稳定性的主要因素有哪些

薪资待遇水平

工作环境与硬件设施

团队管理氛围

职业成长通道

社会尊重与认可

工作风险保障

Q17:请对您所在机构的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q18:您所在机构是否建立了完善的员工心理疏导支持机制

完全没有相关机制

有机制但从未落地

偶尔开展相关活动

有完善机制且定期开展支持服务

Q19:您日常工作中经常使用的智能养老设备有哪些

智能健康监测设备

智能呼叫响应系统

老年防走失定位设备

康复辅助智能器具

日常照护智能工具

几乎不使用相关设备

Q20:您认为目前社会公众对养老服务从业者的认可程度如何

认可度很低

认可度较低

一般

认可度较高

认可度非常高

Q21:请对您目前工作中的劳动权益保障情况进行评分（1分保障很差，5分保障非常完善）

分数

标签

Q22:您认为构建科学的养老员工评价体系应包含哪些核心维度

专业技能水平

服务质量与老人满意度

工作责任心与职业素养

培训学习成长情况

团队贡献度

应急处置表现

Q23:您对提升养老员工职业归属感、优化行业人才队伍建设有哪些具体建议？

填空1

养老员工学术调研指标体系构建研究

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