汽车行业360度评估问卷设计指南调研

Q1:您所在的汽车行业细分领域是

Q2:您在企业中的岗位角色是

Q3:您所在企业是否已经开展过360度评估相关工作

Q4:您认为汽车行业开展多维度评价时，最核心的评估维度应包含哪些

Q5:请您评价“岗位专业能力”维度在汽车行业人才评价中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q6:请您评价“跨部门协同表现”维度在汽车行业人才评价中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q7:请您评价“工作目标完成质量”维度在汽车行业人才评价中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q8:请您评价“问题解决与应急能力”维度在汽车行业人才评价中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q9:请您评价“团队管理与培养能力”维度在汽车行业人才评价中的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

Q10:您认为针对汽车研发岗位，评估权重最高的维度应该是

Q11:您认为针对汽车生产制造岗位，评估权重最高的维度应该是

Q12:您认为针对汽车销售服务岗位，评估权重最高的维度应该是

Q13:您认为开展全视角反馈评估时，合理的评价主体应包含哪些

Q14:您认为单次评估中，针对每位被评估人设置多少道题目最为合适

Q15:您认为评估采用哪种评分刻度最便于评价人填写且结果区分度最佳

Q16:您认为过往开展多源反馈评价时，最容易出现的问题有哪些

Q17:您认为评估结果最适合应用在哪些人才管理场景

Q18:请您评价“题目表述贴合岗位实际工作内容”对评估有效性的影响程度（1-5分，1分影响极小，5分影响极大）

Q19:请您评价“严格保障评价匿名性”对评估有效性的影响程度（1-5分，1分影响极小，5分影响极大）

Q20:请您评价“评估前开展填写指引培训”对评估有效性的影响程度（1-5分，1分影响极小，5分影响极大）

Q21:您认为评估开展的频率设置为多久一次最为合理

Q22:您认为一份合格的评估问卷在设计时需要满足哪些要求

Q23:结合您所在企业的实际经验，您对汽车行业优化360度评估问卷设计还有哪些具体建议？