基于用户画像的能源一线员工体验测评研究

您好！感谢您参与本次基于用户画像的能源一线员工体验测评。本次测评旨在全面了解一线员工在实际工作中的真实感受与需求，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的能源一线岗位类别是

电网运维

油气开采

新能源场站运维

燃气巡检

能源工程施工

其他一线岗位

Q2:您从事能源一线相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您日常工作的主要作业场景是

野外/户外作业

场站/厂区固定作业

城区管网巡检作业

高空/井下特殊作业

跨区域流动作业

Q4:请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:您平均每月的加班时长处于以下哪个区间

基本无加班

10小时以内

10-20小时

20-30小时

30小时以上

Q6:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

安全责任压力大

作业环境艰苦

排班/作息不规律

技能更新要求高

跨部门协作不畅

家庭与工作难以平衡

Q7:请对您当前作业环境的安全防护保障水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您所在单位的安全培训开展频率是

每月至少1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

几乎没有开展

Q9:您认为当前岗位最需要补充的劳动保障措施有哪些

完善户外作业防暑/防寒物资

升级作业安全防护装备

优化特殊岗位轮岗机制

增加定期职业健康体检频次

完善应急救援保障体系

Q10:请对您当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前的薪酬水平与您的劳动付出匹配程度如何

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q12:您最希望单位优化的福利项目有哪些

一线岗位专项补贴

偏远作业区域交通/住宿保障

带薪休假落实

子女教育/家属关怀福利

补充商业保险

Q13:请对您在工作中获得的技能成长与发展空间进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:过去一年您参与岗位技能提升培训的次数是

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q15:您最希望获得哪些方面的职业发展支持

专业技能等级认证培训

一线岗位晋升通道优化

转岗/跨序列发展机会

师带徒/经验传承机制

管理能力基础培训

Q16:请对您所在团队的内部沟通协作氛围进行评分（1分表示非常不融洽，5分表示非常融洽）

分数

标签

Q17:当您在工作中遇到困难时，获得上级或同事支持的及时程度如何

几乎得不到支持

偶尔能获得支持

一般能获得支持

多数时候能及时获得支持

总能第一时间获得支持

Q18:您认为当前团队管理中最需要改进的方面有哪些

任务分配合理性

意见反馈渠道畅通性

评优评先公平性

对员工个人困难的关注度

决策透明度

Q19:请对您日常使用的作业工具/数字化系统的便捷性进行评分（1分表示非常难用，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q20:您在使用数字化作业工具时遇到的主要问题有哪些

系统操作复杂

野外/偏远区域信号差影响使用

功能与实际作业需求不匹配

设备老化/续航不足

缺乏系统操作培训

Q21:您认为数字化工具对您一线作业效率的提升效果如何

没有提升反而增加负担

提升效果不明显

有一定提升

提升效果比较明显

大幅提升作业效率

Q22:您向身边亲友推荐从事能源一线相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q23:结合您的实际工作经历，您认为当前一线员工体验最需要优先改进的1-2个方面是什么？请简要说明

填空1

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