课外辅导老员工态度与行为人才盘点对比研究问卷

Q1:您在课外辅导行业的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类型是？

Q3:您是否参与过公司组织的人才盘点相关工作？

Q4:您对当前自身工作岗位的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为老员工在日常教学服务中，对待学生和家长的主动服务意识表现如何？

Q6:您认为课外辅导老员工在工作中普遍存在哪些积极行为表现？

Q7:您认为老员工在工作态度上可能存在哪些待改进的问题？

Q8:您认为老员工对公司教学理念、服务标准的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q9:在过往的人才评估工作中，您认为评估维度对老员工工作态度的覆盖程度如何？

Q10:您认为老员工的日常工作行为与公司倡导的价值观匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q11:您认为哪些因素会显著影响老员工的工作态度？

Q12:您认为老员工与新员工相比，在工作责任心方面的整体表现是？

Q13:您认为老员工与新员工相比，在服务主动性方面的整体表现是？

Q14:您认为老员工与新员工相比，在规则遵守方面的整体表现是？

Q15:您认为老员工与新员工相比，在创新意愿（如尝试新教学法、新工具）方面的整体表现是？

Q16:您认为公司当前针对老员工的人才发展支持措施有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）

Q17:您认为开展系统性的人才盘点，对老员工队伍建设能起到哪些作用？

Q18:您认为人才盘点结果应用于老员工管理时，最需要避免的问题是？

Q19:您对公司未来优化老员工管理、提升团队整体战斗力的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q20:结合您的实际工作观察，您对老员工态度与行为优化、以及后续人才盘点工作的开展有哪些具体建议？