腾讯问卷在新能源员工调查中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的新能源企业所属细分领域是

Q2:您在当前企业的工作年限是

Q3:您所在的岗位类别是

Q4:过去1年内，您参与过几次所在企业发起的员工调研问卷

Q5:您是否使用过腾讯问卷参与企业内部调研

Q6:通常情况下，您选择填写一份员工调研问卷的主要原因有哪些

Q7:您放弃填写一份员工调研问卷的常见原因有哪些

Q8:您更倾向于在哪个时段收到企业发放的员工调研问卷

Q9:您最容易接受的员工调研问卷填写时长是

Q10:您认为以下哪些推送方式，最能提升您对员工调研问卷的关注度

Q11:请您对“填写后提供小额现金红包”这一激励方式的吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）

Q12:请您对“填写后可参与抽奖（如实物礼品、带薪休假券）”这一激励方式的吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）

Q13:请您对“填写后可查看本次调研的整体分析报告”这一激励方式的吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）

Q14:如果问卷明确说明“全程匿名、数据仅用于整体分析、不关联个人绩效”，您的填写意愿会如何变化

Q15:您认为问卷开头清晰说明调研目的、数据用途和预计填写时长，对提升您的填写意愿帮助有多大

Q16:您认为腾讯问卷在新能源员工调查场景下，哪些功能优化能有效提升填写体验

Q17:如果企业在发放问卷后，针对未填写的员工发送1次温和的提醒，您会觉得

Q18:您是否愿意在填写完问卷后，主动将相关调研转发给同部门同事帮忙填写

Q19:您认为新能源企业员工调研回收率偏低，最核心的影响因素有哪些

Q20:请您对自己日常参与企业内部调研的配合程度打分（1分非常不配合，5分非常配合）

Q21:结合您的参与体验，您对提升新能源行业员工调研问卷回收率还有哪些具体建议？