日化行业员工离职情况调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次日化行业员工离职情况调研问卷，本次问卷旨在了解员工离职的真实原因与诉求，所有数据仅用于内部分析与管理优化，全程匿名填写，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的年龄段是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您在日化行业的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在当前任职企业的工作时长是？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q4:您所在的岗位类别属于？

生产制造类

研发技术类

市场营销类

销售渠道类

职能支持类（人力/财务/行政等）

供应链物流类

Q5:您当前的职级是？

基层员工

基层主管/组长

中层管理者

高层管理者

Q6:您是否已经正式提出离职？

已提交离职申请，正在办理手续

近3个月内有明确离职计划

有离职想法但尚未行动

暂时没有离职打算

Q7:您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大、加班频繁

职业发展空间有限

上下级/同事沟通不畅

工作内容与预期不符

企业管理机制不合理

家庭或个人原因

行业发展前景不乐观

其他

Q8:请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对当前工作的强度与压力匹配度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:请您对所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对企业提供的培训与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前日化企业普遍存在的最突出人才管理问题是？

薪酬竞争力不足

人才培养体系不完善

绩效考核机制不公平

企业文化认同感低

岗位权责不清晰

Q13:如果企业做出哪些改善，会打消您的离职念头？（可多选）

提升薪酬与福利水平

合理调整工作强度、减少无效加班

明确晋升路径与发展空间

优化内部管理流程与沟通机制

改善团队氛围与上下级关系

提供更匹配个人能力的工作内容

其他

Q14:您离职后是否会考虑继续从事日化行业相关工作？

会，仍会选择同行业同类型岗位

会，但会考虑转至日化行业其他岗位

不会，计划跨行业发展

暂未确定

Q15:您选择下一份工作时最看重的因素有哪些？（可多选）

更高的薪资报酬

更合理的工作节奏

更清晰的职业发展路径

更契合的企业文化

更稳定的工作保障

更优质的团队氛围

工作地点便利性

Q16:您获取新工作机会的主要渠道是？

招聘平台（BOSS直聘/智联招聘等）

行业内朋友/同事内推

猎头推荐

企业官方招聘渠道

其他

Q17:您向身边朋友推荐当前任职企业作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:您认为企业在降低员工离职率、提升员工归属感方面，还有哪些可改进的方向？

填空1

日化行业员工离职情况调研问卷

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