体育场馆员工离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次体育场馆员工离职原因调研问卷。本次调研问卷旨在深入了解体育场馆从业人员的离职动因、工作体验及职业发展诉求，所有数据仅用于统计分析，严格保密，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q2:您在体育场馆行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您离职前所在体育场馆的类型是？

公共公益类体育场馆

商业盈利类体育场馆

高校/企事业单位内部场馆

其他

Q4:您离职前的岗位类别是？

场馆运营管理岗

教练/教学培训岗

前台/客户服务岗

场地维护/后勤保障岗

市场营销/活动策划岗

其他

Q5:您在该场馆的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q6:请对您离职前所在场馆的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）

薪酬福利低于预期

工作强度过大/排班不合理

职业晋升空间有限

工作内容与预期不符

团队氛围/管理方式不佳

缺乏系统的技能培训机会

场馆经营稳定性差

个人家庭/健康原因

有更优的职业发展机会

其他

Q8:在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是哪一项？

薪酬待遇水平

职业发展前景

工作与生活平衡度

管理与团队氛围

工作稳定性

个人规划调整

Q9:您对离职前岗位的薪酬福利（含基本工资、绩效、补贴、社保等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为所在场馆的薪酬水平在同行业中处于什么位置？

明显低于行业平均

略低于行业平均

基本持平于行业平均

略高于行业平均

明显高于行业平均

Q11:您在工作中遇到的主要压力来源有哪些？（可多选）

旺季/赛事活动期间连续加班

服务类客诉处理压力大

业绩考核指标过高

多岗位兼职/职责边界不清

节假日无法正常休息

工作环境存在安全/健康隐患

其他

Q12:您所在场馆是否为员工提供清晰的职业晋升通道？

有明确的晋升标准和通道，且执行到位

有书面制度但实际执行不到位

没有明确制度，主要靠领导主观判断

完全没有相关规划

Q13:您对场馆提供的员工培训（含岗位技能、服务规范、安全应急等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为场馆在管理方面存在哪些突出问题？（可多选）

管理制度不透明/朝令夕改

上级沟通反馈渠道不畅

奖惩机制不公平

对员工诉求响应不及时

跨部门协作效率低下

管理层专业能力不足

无明显问题

Q15:您离职前是否提前向场馆管理者反馈过工作中遇到的问题？

多次反馈，未得到有效解决

反馈过，部分得到解决

反馈过，问题完全解决

从未反馈过

Q16:如果场馆针对您提出的问题做出有效改善，您是否愿意重新返回该岗位工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

完全不愿意

Q17:您离职后是否还会选择从事体育场馆相关工作？

会，仍看好行业发展

不确定，视机会而定

不会，计划转行到其他领域

Q18:您认为当前体育场馆行业在人才保留方面最需要改进的方向是？（可多选）

建立有竞争力的薪酬体系

合理排班降低员工工作强度

完善员工晋升与成长体系

优化内部管理与沟通机制

加强员工关怀与团队建设

提升场馆经营抗风险能力

其他

Q19:您向身边正在求职的朋友推荐到体育场馆行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:对于体育场馆优化人才管理、降低员工离职率，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

体育场馆员工离职原因调研问卷

关于

1天前

更新

643

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷