企业文化员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您所在企业是否定期开展员工敬业度相关调研活动？

Q2:您对当前企业文化核心价值观的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）

Q3:您认为企业现有敬业度调研最需要优化的环节是？

Q4:以下哪些因素最能提升您的工作敬业度？

Q5:您是否了解所在企业的企业文化建设相关举措？

Q6:您认为当前企业的文化建设对员工敬业度的促进作用如何（1分几乎无作用，5分作用非常大）

Q7:您认为一份有效的员工敬业度调研问卷应具备哪些特征？

Q8:您之前是否参与过类似的预调研类问卷测试？

Q9:您对所在企业的归属感评分（1分非常低，5分非常高）

Q10:以下哪些企业文化活动您认为最能提升团队凝聚力？

Q11:您认为调研问卷的题量设置在多少范围内您最愿意认真填写？

Q12:您认为自己当前的工作敬业状态处于什么水平（1分非常不敬业，5分非常敬业）

Q13:您是否愿意在调研结束后接受简短访谈，为问卷优化提供建议？

Q14:您认为以下哪些问题容易导致敬业度调研结果失真？

Q15:您对企业未来开展员工敬业度相关工作的期待程度（1分完全不期待，5分非常期待）

Q16:您所在企业的员工敬业度调研结果通常会如何应用？

Q17:从信度检验的角度，您认为问卷设计应避免哪些问题？

Q18:您对本次企业文化员工敬业度调研的问卷设计有哪些其他建议？

Q19:您认为在预调研阶段，还需要重点关注哪些可能影响问卷有效性的因素？

Q20:您的岗位层级是？

Q21:您在当前企业的工作年限是？