汽车4S店医生需求洞察：心理测评数据分析研究

您好！感谢您参与本次汽车4S店医生需求洞察调研，我们将结合您的反馈开展心理测评数据分析研究，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的从业身份是

汽车4S店在岗员工

汽车行业从业者

心理服务相关从业者

普通消费者

其他

Q2:您所在的4S店是否为员工提供过心理相关支持服务

定期提供

偶尔提供

从未提供

不清楚

Q3:您认为4S店员工日常工作中面临的心理压力程度如何？（1分代表压力极小，5分代表压力极大）

分数

标签

Q4:您认为4S店员工的主要压力来源有哪些

业绩考核压力

客户沟通压力

工作时长过长

职业发展焦虑

同事/上下级关系

其他

Q5:您是否了解专业的心理测评工具

非常了解，曾使用过

略有了解，听说过

完全不了解

Q6:如果4S店引入员工心理状态评估服务，您认为最需要覆盖哪些场景

新员工入职适配评估

在岗员工定期压力筛查

关键岗位胜任力评估

员工职业发展方向参考

特殊事件后心理状态疏导

Q7:您认为心理测评结果对4S店优化人员管理的帮助程度如何

帮助很大

有一定帮助

帮助很小

没有帮助

Q8:如果开展相关心理测评数据分析研究，您对结果的可信度打几分？（1分代表完全不信任，5分代表非常信任）

分数

标签

Q9:您认为专业的心理测评服务能为4S店带来哪些价值

降低员工流失率

提升团队协作效率

匹配人岗提升业绩

及时识别员工心理风险

优化员工福利体系

其他

Q10:您更倾向于通过哪种形式参与心理相关调研

线上匿名问卷

线下一对一访谈

小组焦点座谈

专业系统测评

Q11:您是否愿意参与后续的心理测评相关研究访谈

非常愿意

视时间安排而定

不愿意

Q12:您认为当前4S店在员工心理关怀方面存在哪些不足

缺乏专业评估工具

重视程度不足

相关服务流于形式

隐私保护不到位

没有配套改善措施

其他

Q13:您对4S店引入专业心理测评服务的期待程度如何？（1分代表完全不期待，5分代表非常期待）

分数

标签

Q14:您认为心理测评的结果最应该提供给谁参考

员工本人

部门直属管理者

人力资源部门

企业高层管理者

专业心理咨询师

Q15:您认为开展心理测评数据分析研究时，最重要的前提是什么

严格保护参与者隐私

使用科学合规的测评工具

由专业人员解读结果

配套对应的改善措施

不与员工绩效考核直接挂钩

Q16:您所在的4S店是否出现过因员工心理状态问题引发的工作矛盾或服务纠纷

经常出现

偶尔出现

从未出现

不清楚

Q17:关于4S店员工心理支持服务或相关心理测评应用，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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