问卷星离职调研模板：驾校行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于问卷星离职调研模板开展的驾校行业人员流动情况调研，您的真实反馈将为优化驾校人才管理体系提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于案例分析研究，请您放心作答。

Q1:您所在的岗位类型是

科目二/科目三教练员

前台招生顾问

教务行政人员

分校/校区负责人

后勤运维人员

Q2:您在当前驾校的工作年限是

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前是否已经产生明确的离职意向

完全没有离职想法

偶尔考虑过，但暂无具体计划

正在观望外部机会

已经提交离职申请

已经办理完离职手续

Q4:请您对当前岗位的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为驾校目前最影响工作积极性的因素有哪些

薪酬绩效体系不合理

工作时间过长/排班不灵活

招生/教学考核压力过大

团队管理氛围压抑

职业晋升通道不清晰

社保福利保障不完善

学员投诉处理机制不公平

Q6:您对当前的薪酬收入水平是否满意

非常不满意，远低于行业平均水平

不太满意，与付出劳动不匹配

基本满意，符合预期

比较满意，有一定竞争力

非常满意，高于行业平均水平

Q7:如果您考虑离职，主要的触发原因可能包含哪些

薪资待遇达不到预期

个人职业发展遇到瓶颈

工作强度过大难以平衡生活

与上级/同事相处不融洽

驾校经营状况不稳定

有更匹配的行业外工作机会

家庭/居住地变动等客观因素

Q8:您认为驾校目前针对教练员的教学培训支持是否充足

完全没有相关培训

培训很少且实用性不强

有基础培训但不成体系

培训体系较完善，能满足需求

培训非常全面，对工作帮助很大

Q9:请您对直接上级的管理方式认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q10:您认为驾校在员工关怀方面存在哪些不足

几乎没有员工关怀活动

节假日福利缺失

高温/户外作业补贴不到位

员工诉求反馈渠道不畅通

对员工的工作认可不足

特殊情况（如生病、家庭困难）缺少帮扶

Q11:您是否清晰了解驾校的考核规则与奖惩标准

完全不了解，规则模糊经常变动

了解一部分，很多细节不透明

基本了解，执行基本公平

非常清楚，规则公开透明

Q12:您向身边同行推荐来本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为驾校哪些方面的优化能够有效降低员工离职率

建立更合理的薪酬增长机制

优化考核指标，减少不合理任务

完善员工晋升与成长通道

改善团队沟通与管理氛围

增加员工福利与关怀投入

合理排班降低无效工作时长

完善教学配套支持减少工作负担

Q14:您是否了解过其他同行驾校的人员管理模式

完全没了解过

偶尔听同行提起过

主动了解对比过部分机构

非常清楚多数同行的管理差异

Q15:请您对驾校当前的招生任务分配合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q16:如果您离职后，是否还会考虑从事驾校相关工作

完全不会，打算彻底转行

暂时不确定，看后续机会

会考虑，优先选择其他驾校

会继续深耕驾考行业相关岗位

Q17:您认为当前驾校教练员岗位普遍面临的共性压力有哪些

考试通过率指标压力

学员服务投诉风险

招生业绩绑定要求

户外作业环境艰苦

职业社会认同感不高

长期久坐/开车带来的职业健康问题

Q18:您入职以来，驾校是否主动做过工作满意度相关的沟通或调研

从来没有过

只有入职初期简单询问过

偶尔会有沟通，但不系统

定期会收集员工反馈并跟进改进

Q19:结合您的实际工作感受，您对驾校优化人员管理、降低离职率还有哪些具体的建议？

填空1

问卷星离职调研模板：驾校行业设计案例分析

关于

1天内

更新

142

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷