手游员工满意度调研问卷

您好！欢迎参与本次手游员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们客观评估团队现状、优化管理机制，所有回答均匿名保密，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位序列是？

研发技术类（程序/引擎/测试等）

策划类（数值/系统/剧情等）

美术类（原画/3D/动作/UI等）

运营发行类（活动/用户/渠道等）

职能支持类（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您在本公司手游业务板块的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您当前工作整体的员工满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、项目分红）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您认为当前的薪酬体系在同行业手游公司中处于什么水平？

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q6:您认为当前福利体系中哪些部分有待改善？

五险一金缴纳基数及比例

带薪年假/病假等假期制度

加班补贴/调休机制

节日福利/团建活动

下午茶/办公环境配套

员工体检/商业保险

其他

暂无改善需求

Q7:请对您日常工作中的加班强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您对当前手游项目的工作目标清晰度评价如何？

非常不清晰，经常不知道工作方向

不太清晰，偶尔出现目标变动

一般，基本能明确工作要求

比较清晰，目标稳定可落地

非常清晰，目标拆解明确合理

Q9:您与直接上级的沟通顺畅程度如何？

非常不顺畅，很难获得有效反馈

不太顺畅，沟通存在较多障碍

一般，基本能完成工作沟通

比较顺畅，能及时获得指导

非常顺畅，上下级信任度高

Q10:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？

项目上线/版本迭代节点紧张

跨部门协作效率低

需求频繁变更

个人职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

绩效考核标准不明确

团队氛围压抑

其他

Q11:您对公司提供的技能培训、职业发展支持是否满意？

非常不满意，几乎没有相关支持

不太满意，支持内容实用性低

一般，有基础支持但不够系统

比较满意，能满足成长需求

非常满意，有清晰的成长路径和资源

Q12:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q13:您认为当前的绩效考核机制能否公平反映您的工作产出？

完全不能，考核主观性极强

不太能，考核指标设置不合理

一般，基本能反映部分产出

比较能，考核相对公平公正

完全能，考核机制科学合理

Q14:您认为公司在哪些方面的提升能有效增强团队的员工满意度？

优化薪酬激励机制

减少无意义加班，保障休息时间

明确项目目标，减少需求反复

完善晋升和成长通道

改善跨部门协作流程

丰富员工关怀活动

提升管理团队的领导能力

其他

Q15:您是否有在未来6个月内离开当前公司的打算？

完全没有，愿意长期发展

暂时没有，会观望后续变化

不确定，看具体发展情况

有考虑，正在寻找外部机会

已经确定近期离职

Q16:您向身边同行推荐来本公司手游团队工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:您对公司当前手游产品的市场竞争力是否有信心？

完全没信心，产品缺乏核心优势

不太有信心，竞争力较弱

一般，有一定竞争力但不突出

比较有信心，产品有明确亮点

非常有信心，产品具备爆款潜力

Q18:请对您日常工作中获得的资源支持（工具权限、人力配合、预算等）进行评分（1分支持严重不足，5分支持非常充足）

分数

标签

Q19:您认为当前工作流程中存在哪些主要问题？

审批流程繁琐效率低

职责边界不清晰，存在推诿情况

信息同步不及时，经常出现信息差

重复工作多，内耗严重

流程僵化，无法适配项目快速迭代需求

没有明显问题

其他

Q20:关于提升团队管理效率、优化工作体验，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

手游员工满意度调研问卷

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