餐饮人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在餐饮企业的门店规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中主要负责哪类相关工作？

Q3:贵企业是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:在人才盘点启动前，您认为哪些因素会直接影响可行性评估的结果？

Q5:请您对“样本量设定合理性”在整个人才盘点项目中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:贵企业过往开展人才盘点时，样本覆盖范围通常是？

Q7:您认为对于连锁餐饮企业，人才盘点样本量设定最核心的参考依据是什么？

Q8:在开展可行性评估时，您通常会关注哪些维度的风险？

Q9:您认为当前餐饮行业在人才盘点样本量确定方面，最普遍的问题是？

Q10:请您评价贵企业当前人才盘点工作中，可行性评估环节的完善程度（1分=非常不完善，5分=非常完善）

Q11:您认为一份实用的餐饮人才盘点方法指南，应当包含哪些核心内容？

Q12:在可行性评估过程中，您是否会提前测算不同样本量对应的项目投入产出比？

Q13:针对餐饮门店基层员工占比高、流动性大的特点，您认为样本量设计应当侧重什么？

Q14:您通常通过哪些方式验证人才盘点样本选取的合理性？

Q15:您认为在项目初期完成严谨的可行性评估，对提升人才盘点整体成效的作用有多大？

Q16:请您对“餐饮行业人才盘点样本量测算方法的标准化程度”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:若推出《餐饮人才盘点样本量与可行性评估方法指南》，您希望它具备哪些特点？

Q18:您所在企业开展人才盘点时，是否有明确的样本量确定标准？

Q19:在开展人才盘点的可行性评估或样本量设定过程中，您遇到过哪些具体困难？欢迎简要分享。

Q20:对于餐饮人才盘点相关的方法指南，您还有哪些其他的内容需求或建议？