如何用飞书问卷高效开展电商平台人才盘点调研问卷

您好!本次调研旨在了解企业在人才管理中的实际需求,探索如何用飞书问卷高效开展电商平台人才盘点,帮助团队更科学地识别人才、优化配置,感谢您的参与和支持!

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类?

100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上

Q2:您在人力资源相关工作中的从业年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作?

从未开展
偶尔开展(1-2年一次)
定期开展(每年至少一次)
常态化开展(每季度/半年一次)

Q4:您认为电商平台开展人才盘点的核心目标主要有哪些?

识别高潜人才
优化岗位人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定针对性培训计划
为绩效考核提供依据
支撑组织架构调整

Q5:您对飞书问卷这类在线调研工具的熟悉程度如何?

完全不了解
听说过但未使用过
偶尔使用
经常使用,较为熟悉

Q6:在过往人才盘点工作中,您遇到的主要痛点有哪些?

数据收集效率低,回收周期长
数据分散难以统一汇总分析
评价维度不统一,结果主观性强
员工参与度低,反馈真实性不足
盘点结果难以落地应用
缺乏适配电商业务场景的盘点模板

Q7:请您评价“工具操作便捷性”在人才盘点工具选型中的重要程度(1-5分,1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q8:请您评价“数据自动汇总分析能力”在人才盘点工具选型中的重要程度(1-5分,1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q9:请您评价“题型丰富度(支持能力评分、360度评价等)”在人才盘点工具选型中的重要程度(1-5分,1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q10:请您评价“数据安全与权限管控能力”在人才盘点工具选型中的重要程度(1-5分,1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q11:请您评价“与企业现有办公系统打通能力”在人才盘点工具选型中的重要程度(1-5分,1分最不重要,5分最重要)

分数
标签

Q12:您认为电商平台人才盘点需要重点覆盖哪些岗位序列?

运营序列(店铺运营、用户运营等)
技术序列(开发、算法、运维等)
营销序列(直播、投放、内容等)
供应链序列(采购、仓储、物流等)
客服序列
职能支持序列(人力、财务、行政等)

Q13:您认为飞书问卷应用在人才盘点场景中,最具价值的功能可能有哪些?

自定义题型与逻辑跳转,适配不同岗位评价维度
匿名填写设置,提升反馈真实性
数据实时看板,自动生成盘点统计结果
多维度权限设置,保障盘点数据安全
批量发放与提醒,提升问卷回收效率
结果一键导出,支持对接人才管理系统

Q14:您更倾向于采用哪种方式开展人才盘点的数据收集?

仅上级对下级评价
360度评价(上级、平级、下级、自评结合)
员工自评+上级评价
结合业务绩效数据的综合评价

Q15:您认为人才盘点的合理开展周期是?

每季度一次
每半年一次
每年一次
结合业务节点灵活开展(如大促后、年度规划前)

Q16:如果使用飞书问卷开展人才盘点,您对其提升盘点工作效率的预期是?(1-5分,1分预期很低,5分预期很高)

分数
标签

Q17:您认为人才盘点结果需要重点输出哪些内容?

人才九宫格分布
高潜人才名单与发展建议
岗位适配度分析
团队能力短板分析
人才梯队建设缺口
个性化培训与发展方案

Q18:您所在企业当前人才盘点结果的落地应用情况如何?

几乎没有落地,仅做数据留存
部分落地,用于少数核心人才的发展
较好落地,支撑人才晋升、调岗等决策
充分落地,与招聘、培训、绩效等模块深度联动

Q19:您认为使用在线问卷工具开展人才盘点时,最需要规避的问题有哪些?

题目设计不合理,评价维度模糊
发放范围管控不当,导致无关人员填写
数据泄露风险,员工隐私得不到保障
缺乏过程跟进,问卷回收率低
结果分析维度单一,无法支撑业务决策

Q20:您是否愿意尝试使用飞书问卷完成本企业下一次的人才盘点工作?

非常愿意
比较愿意
不确定,需要先了解具体功能
不太愿意
完全不愿意

Q21:对于借助在线工具优化电商平台人才盘点流程,您还有哪些其他的建议或期待?

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如何用飞书问卷高效开展电商平台人才盘点调研问卷
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