腾讯问卷配额控制功能在直播电商人才盘点中的应用分析调研

Q1:您所在的单位类型是

Q2:您从事直播电商相关工作（含人才管理、运营、教学等）的年限是

Q3:您所在团队目前开展直播电商人才盘点的频率是

Q4:您所在团队开展直播电商人才盘点的核心目标包含哪些

Q5:目前您所在团队开展人才盘点时，主要覆盖的人才类型有哪些

Q6:在过往的人才盘点调研中，您是否遇到过样本结构失衡（如某类岗位/层级样本过多或过少）的问题

Q7:人才盘点过程中，样本结构失衡通常会带来哪些影响

Q8:您是否了解在线调研工具中的配额控制功能（即按预设维度限制各类样本回收数量，保障样本结构符合要求）

Q9:您认为在直播电商人才盘点场景中，配额控制功能可以在哪些维度发挥作用

Q10:您此前是否使用过腾讯问卷开展调研相关工作

Q11:若在人才盘点中使用调研工具，您对“可灵活设置多维度配额规则”这一功能的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

Q12:您认为腾讯问卷的配额控制功能应用在直播电商人才盘点中，可能具备哪些优势

Q13:如果要在人才盘点中应用配额控制功能，您更倾向于选择哪种配额设置模式

Q14:您认为使用带配额控制的在线调研工具，能在多大程度上提升直播电商人才盘点结果的准确性？（1分=完全无提升，5分=提升非常显著）

Q15:在直播电商人才盘点的调研环节，您认为除配额控制外，还需要哪些核心功能支撑

Q16:您所在团队未来1年内是否有计划使用数字化工具优化直播电商人才盘点工作

Q17:如果腾讯问卷针对直播电商人才盘点场景推出包含配额控制、人才标签体系、盘点分析模板在内的专项解决方案，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q18:您认为配额控制功能在降低人才盘点的人工复核成本方面，预期效果如何？（1分=完全没效果，5分=效果非常好）

Q19:您认为在直播电商人才盘点中推广应用腾讯问卷这类数字化调研工具，可能面临的阻碍有哪些

Q20:关于腾讯问卷配额控制功能在直播电商人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？