软件老员工专项调研指标体系构建研究调研问卷

您好！感谢您参与本次软件老员工专项调研指标体系构建研究调研，您的真实反馈将为优化人才保留机制、完善老员工发展体系提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您在本软件企业的连续工作年限是？

3-5年

5-8年

8-12年

12年以上

Q2:您目前所在的岗位序列是？

技术研发序列

产品运营序列

项目管理序列

职能支持序列

销售客户序列

Q3:请您对当前岗位与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司针对老员工设置的职业发展通道？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q5:您认为当前影响老员工长期留任的核心因素有哪些？

薪酬福利竞争力

职业晋升空间

工作氛围与团队关系

工作价值感与成就感

工作与生活平衡度

企业认同感与文化适配

长期激励机制

Q6:请您对公司现有老员工薪酬激励体系的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:近3年内您是否获得过岗位晋升或职级调整？

获得过2次及以上

获得过1次

从未获得但有明确晋升预期

从未获得且无明确晋升预期

Q8:您认为公司目前针对老员工的培训发展支持存在哪些不足？

缺乏针对性的进阶技能培训

没有适配老员工的转型发展支持

培训内容与实际工作脱节

缺少管理能力提升相关资源

不存在明显不足

Q9:请您对所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？

非常重视，有完善的经验传承机制

比较重视，但落地效果一般

重视程度一般，更多关注新员工产出

不太重视，老员工经验没有发挥渠道

Q11:您更希望公司新增哪些面向老员工的专属关怀举措？

长期服务专项奖励

弹性工作制度

健康管理福利

荣誉认可体系

内部创业/转岗通道

家属关怀福利

Q12:请您对当前工作的压力负荷合理度进行评分（1分严重超负荷，5分负荷非常合理）

分数

标签

Q13:您是否参与过公司组织的老员工经验沉淀、带教传帮带相关活动？

经常参与，是核心参与人员

偶尔参与

听说过但未参与

完全不知道有相关活动

Q14:您认为老员工在企业发展中能够发挥的核心价值包括哪些？

技术经验沉淀与传承

团队稳定性锚点作用

客户/项目资源承接

企业文化传递

新员工带教培养

复杂问题攻坚

Q15:请您对个人在公司的长期发展信心进行评分（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q16:您认为当前公司的绩效考核体系对老员工是否公平合理？

非常公平合理

比较公平

一般，存在不合理之处

不太公平，对老员工存在隐性偏见

Q17:如果您曾产生过离职想法，主要诱因是什么？

薪酬达不到预期

发展遇到天花板

工作压力过大

团队氛围不佳

家庭因素影响

外部有更好的机会

从未产生过离职想法

Q18:您是否了解公司针对司龄较长员工设置的特殊权益（如长期服务假、股权激励等）？

完全了解并享受过相关权益

了解部分权益

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q19:请您对公司企业文化的认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q20:结合您的工作经历，您认为在构建老员工专项调研指标体系时，最需要补充哪方面的评估维度？请简要说明

填空1

软件老员工专项调研指标体系构建研究调研问卷

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