灵活用工学员态度与行为员工敬业度调研对比研究

您好！感谢您参与本次灵活用工学员态度与行为员工敬业度调研对比研究，本次调研旨在了解不同用工形态下人员的工作态度、行为表现与敬业度差异，所有信息仅用于统计分析，严格保密，请根据实际情况放心作答。

Q1:您目前的用工身份属于

灵活用工学员（含实习、见习、项目制兼职等）

正式全职员工

其他用工形式

Q2:您在当前岗位的工作时长为

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解自身岗位的工作目标与职责要求

完全不了解

了解较少

基本了解

比较了解

非常了解

Q5:您认为影响工作投入度的主要因素有哪些

薪酬回报水平

工作时间灵活性

团队氛围与归属感

技能成长空间

工作认可与反馈

岗位发展前景

Q6:请评价您对所在团队的归属感程度（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q7:日常工作中，您主动承担额外工作任务的频率为

几乎不会

偶尔会

约一半时候会

经常会

总是会

Q8:您在工作中出现过以下哪些状态

主动学习岗位相关技能提升效率

按时完成分配任务即可，很少额外投入

遇到问题主动沟通协调解决

对工作安排存在抵触情绪

愿意为团队目标调整个人安排

Q9:请评价您对当前工作的敬业程度（1分非常不敬业，5分非常敬业）

分数

标签

Q10:您是否愿意向身边人推荐自己目前的工作机会

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q11:您认为灵活用工形式对个人工作状态的主要影响有哪些

时间更自由，可自主安排节奏

归属感较弱，稳定性不足

能接触多元项目，积累经验更快

薪酬结算更灵活

缺乏完善的福利与晋升通道

Q12:请评价您对直接上级管理方式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q13:过去半年内，您是否产生过离职/结束当前工作的想法

从未有过

偶尔有过

考虑了一段时间

正在准备离开

已经提出离开申请

Q14:若您考虑离开当前岗位，主要原因可能是

薪酬待遇不符合预期

工作内容与个人发展不匹配

工作时间/强度不合理

团队氛围不佳

缺乏成长与晋升机会

有更合适的其他工作机会

Q15:请评价您对个人职业发展前景的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q16:您认为所在单位对不同用工形式人员的资源支持是否公平

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q17:您认为哪些措施能有效提升人员工作敬业度

建立公平合理的薪酬激励机制

完善技能培训与职业发展通道

营造包容平等的团队氛围

提供更灵活的工作安排选项

及时给予工作认可与反馈

完善福利保障体系

Q18:对于优化当前工作体验、提升人员敬业度，您还有哪些其他建议？

填空1

灵活用工学员态度与行为员工敬业度调研对比研究

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