招聘老年人需求洞察：组织氛围调研数据分析研究

Q1:您所在企业的所属行业是

Q2:您所在企业的人员规模

Q3:您所在企业是否有招聘老年员工（男性60岁以上、女性55岁以上）的经历

Q4:您所在企业招聘老年员工的主要动因有哪些

Q5:您认为老年员工适配度最高的岗位类型是

Q6:请您对所在企业目前面向老年员工的组织氛围包容度进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q7:您认为目前企业在老年员工融入过程中存在哪些组织氛围层面的障碍

Q8:您所在企业是否针对老年员工设置过弹性工作制度

Q9:请您评价老年员工对团队整体工作氛围的正向影响程度（1分几乎无影响，5分影响非常大）

Q10:您认为招聘老年员工时，最需要重点考察的软性特质有哪些

Q11:您所在企业是否开展过跨年龄层团队融合相关的活动

Q12:您向其他同行企业推荐招聘适配岗位老年员工的可能性有多大？（0-10分）

Q13:您认为优化老年员工相关组织氛围最有效的措施有哪些

Q14:您认为当前市场中针对老年员工招聘的供需匹配度如何

Q15:请您对所在企业老年员工的整体岗位胜任力满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您所在企业是否为老年员工配备了专属的带教或对接人员

Q17:您认为老年员工为团队带来的核心价值有哪些

Q18:您认为未来3年企业对老年员工的招聘需求会如何变化

Q19:关于面向老年员工的组织氛围优化与招聘适配，您还有哪些其他的想法或建议？