腾讯问卷的问卷红包在出行人才盘点中的激励效果研究

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本研究旨在了解腾讯问卷的问卷红包功能在出行人才盘点场景中的实际激励效果，您的真实反馈对我们优化调研激励机制、提升人才盘点效率具有重要参考价值。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究与产品优化，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业/机构是否开展过出行领域相关的人才盘点工作？

是，定期开展

是，偶尔开展

暂未开展，但有计划

从未开展，暂无计划

Q2:您在出行人才盘点工作中主要承担的角色是？

项目负责人/统筹者

HR/人才发展专员

业务部门管理者

参与盘点的员工/候选人

第三方调研/咨询服务商

Q3:您使用在线问卷工具开展人才盘点调研的频率大概是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次及以下

从未使用过

Q4:在出行人才盘点调研中，您通常会遇到哪些痛点？

受访者填写意愿低，回收率不足

填写敷衍，数据质量差

样本覆盖不全，关键岗位人员参与度低

调研周期长，影响盘点进度

激励成本高，效果难以衡量

其他

Q5:您是否使用过腾讯问卷开展过调研相关工作？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q6:您是否了解腾讯问卷的问卷红包这一激励功能？

非常了解，多次使用

了解，使用过1-2次

听说过，但未实际使用

完全不了解

Q7:如果在出行人才盘点问卷中设置问卷红包激励，您认为对提升受访者填写意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q8:您认为在出行人才盘点场景中，红包激励最适合面向哪类受访者发放？

一线出行服务从业者（如司机、运维人员）

基层运营/调度管理人员

中高层管理及核心技术人才

外部候选人才

所有参与调研的人员

Q9:您认为单份问卷红包的金额设置在哪个区间，对出行领域受访者的激励性价比最高？

1元及以下

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

Q10:相比固定金额红包，您认为随机金额红包对提升受访者参与度的效果如何？

效果明显更好

效果略好一点

两者效果差不多

固定金额效果更好

不确定

Q11:您认为使用腾讯问卷的问卷红包功能，能为出行人才盘点工作带来哪些价值？

提升问卷回收率，缩短调研周期

提高受访者认真程度，提升数据质量

降低沟通催促成本，提升HR工作效率

增强员工/候选人对盘点工作的好感度

激励成本可控，投入产出比清晰

其他价值

Q12:在使用红包激励时，您最担心的问题是什么？

出现恶意刷红包、无效填写的情况

红包发放流程复杂，增加工作量

激励成本超出预算

受访者为了红包随意作答，影响数据真实性

没有明显担心的问题

Q13:您对腾讯问卷红包功能的发放便捷性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意，未使用过可按认知打分）

分数

标签

Q14:您认为问卷红包激励对提升一线出行岗位人员的盘点参与度效果如何？（1分=效果极差，5分=效果极好）

分数

标签

Q15:除了红包激励，您认为以下哪种方式搭配使用，能进一步提升出行人才盘点问卷的参与效果？

调研结果向参与者反馈

填写后获得人才发展相关报告/建议

设置填写后抽奖（非现金类奖品）

部门自上而下的通知动员

其他方式

Q16:如果未来开展出行人才盘点工作，您优先选择使用带红包激励功能的在线问卷平台的可能性有多大？

一定会优先选择

大概率会选择

不确定，视情况而定

大概率不会选择

一定不会选择

Q17:您认为在以下哪些出行人才盘点相关场景中，适合使用红包激励？

员工能力素质自评/他评

岗位满意度与敬业度调研

人才流失风险调研

外部人才市场供需调研

关键人才发展需求调研

其他场景

Q18:对于优化腾讯问卷的问卷红包功能，使其更好地服务于出行人才盘点工作，您有哪些具体的建议或意见？

填空1

腾讯问卷的问卷红包在出行人才盘点中的激励效果研究

关于

1周前

更新

776

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷