基于用户反馈的制造业招聘测评指标优化研究调研问卷

Q1:您所在的制造业细分领域是

Q2:您在制造业相关岗位的工作年限是

Q3:您在招聘环节中扮演的角色是

Q4:您认为当前制造业招聘测评中最容易出现偏差的环节有哪些

Q5:请您对当前所在企业（或您接触过的制造企业）现有招聘测评指标的整体有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）

Q6:结合您的实际经历，您认为制造业一线岗位招聘测评中应重点强化哪些维度的考察

Q7:您认为制造业技术/研发类岗位招聘测评中应重点强化哪些维度的考察

Q8:您认为制造业管理类岗位招聘测评中应重点强化哪些维度的考察

Q9:您觉得现有招聘测评指标对候选人入职后的实际工作表现预测准确度如何

Q10:您认为导致招聘测评结果与实际工作表现出现偏差的主要原因有哪些

Q11:请您对“实操技能测试”在制造业招聘测评中的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q12:请您对“职业性格测评”在制造业招聘测评中的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q13:请您对“过往工作经历背调”在制造业招聘测评中的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q14:您所在的企业是否会定期收集招聘相关的用户反馈来调整测评方案

Q15:您认为收集招聘全流程相关意见时，应重点覆盖哪些群体的声音

Q16:您认为以下哪些方式收集到的意见对优化招聘测评指标最有价值

Q17:您认为当前制造业招聘测评指标设计最突出的问题是

Q18:请您对“安全生产意识”相关测评指标在制造类岗位招聘中的必要性进行评分（1分完全没必要，5分非常必要）

Q19:您认为以下哪些测评方式更适配制造业岗位的招聘需求

Q20:您认为针对制造业蓝领岗位和白领岗位是否需要设计差异化的测评指标体系

Q21:结合您的亲身经历，您认为当前制造业招聘测评指标还有哪些需要优化的地方？欢迎提出具体建议。

Q22:如果您参与过制造业招聘或应聘过程，有哪些印象深刻的体验或问题可以和我们分享？