快递离职调研传播研究——问卷推广效果与问卷分享行为调查问卷

Q1:您是否曾经接触过与快递行业人员流动、离职相关主题的调研内容？

Q2:如果您收到一份快递离职主题的调研邀请，您更倾向于通过哪种渠道打开参与？

Q3:您认为以下哪些因素会促使您愿意参与快递离职相关的调研？

Q4:当您完成一份快递离职调研后，您主动进行问卷分享给相关人群的意愿有多高？

Q5:如果您愿意分享这类调研，您通常会分享给哪些对象？

Q6:请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：快递站点线下扫码

Q7:请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：快递员社交圈层私域转发

Q8:请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：招聘平台定向推送

Q9:请您对以下问卷推广渠道在触达快递从业/离职人群时的精准度进行评分（1分最低，5分最高）：短视频/本地生活平台信息流投放

Q10:您认为一份快递离职调研的问卷推广内容，最需要突出哪一点才能吸引目标人群参与？

Q11:在问卷分享环节，您认为哪些设计会提升您的转发意愿？

Q12:您是否遇到过快递离职相关调研的问卷推广内容与实际调研主题不符的情况？

Q13:如果遇到推广内容与实际问卷不符的情况，您后续对同类主题的问卷推广信任度会如何变化？

Q14:您认为当前快递离职主题调研在传播过程中存在哪些主要问题？

Q15:您认为针对快递离职人群的调研，问卷推广的最佳启动时机是？

Q16:您认为激励设置对快递离职调研问卷推广效果的影响程度有多大？（1分完全没影响，5分有决定性影响）

Q17:如果您是快递离职调研的组织者，您会优先选择哪种方式开展首轮问卷推广？

Q18:您认为优质的问卷分享传播，能为快递离职调研带来哪些价值？

Q19:如果有一份设计严谨、隐私保护完善的快递离职调研，您向身边相关人群推荐参与、主动进行问卷分享的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q20:关于快递离职主题调研的问卷推广与传播，您还有哪些其他的建议或想法？