连锁门店离职调研传播研究——问卷推广与问卷分享效果调查

Q1:您所在的连锁门店所属行业是？

Q2:您在门店的任职岗位是？

Q3:您是否参与过门店内部员工调研类问卷的传播或发放工作？

Q4:您接触或传播离职调研类问卷时，常见的渠道有哪些？

Q5:您认为当前门店常用的问卷推广方式，对触达在职员工的有效程度如何？（1分很低，5分很高）

Q6:如果需要向已离职员工传递离职调研问卷，您认为哪种问卷分享方式的触达率最高？

Q7:您认为影响问卷推广效果的主要因素有哪些？

Q8:您在收到内部调研类问卷时，通常的完成意愿是？

Q9:如果问卷开头明确说明“所有反馈严格保密、仅用于管理优化”，您认为这对提升问卷分享后的填写率帮助有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）

Q10:您认为哪些激励方式能有效提升离职调研问卷的参与度？

Q11:您是否遇到过问卷推广过程中，员工误以为是诈骗链接而拒绝填写的情况？

Q12:您认为由门店直属管理者转发调研问卷，相比行政人员统一推送，对员工填写意愿的提升程度如何？（1分完全没提升，5分提升非常明显）

Q13:在面向离职员工开展调研时，问卷分享环节容易出现哪些问题？

Q14:您认为离职调研问卷在员工离职后哪个时间段推送，填写完成率最高？

Q15:您对目前所在连锁品牌内部调研类问卷的问卷推广整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为以下哪些优化方向能提升问卷推广的精准度？

Q17:如果支持一键生成适配不同社交平台的问卷分享海报/短链，您认为这对降低传播门槛的帮助有多大？

Q18:结合您的实际工作经验，您对连锁门店离职调研的问卷推广、传播落地还有哪些具体的建议？