公益行业人才盘点报告：数据收集与分析方法调研问卷

Q1:您所在机构的类型属于

Q2:您在机构中的岗位层级是

Q3:您所在机构的全职人员规模约为

Q4:您所在机构是否开展过系统的人才盘点工作

Q5:若贵机构已开展相关工作，主要覆盖哪些对象

Q6:贵机构开展人才盘点时，最核心的目标是

Q7:在人才盘点的数据收集环节，贵机构主要采用哪些方法

Q8:贵机构在收集相关数据时，数据来源的可靠性整体如何

Q9:请您对贵机构当前人才盘点指标体系的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）

Q10:贵机构在设计盘点维度时，通常会包含哪些核心指标

Q11:贵机构是否会针对不同岗位序列（如项目岗、筹款岗、运营岗、管理岗）设计差异化的盘点标准

Q12:在完成数据收集后，贵机构主要采用哪些分析方法处理盘点数据

Q13:请您对贵机构当前人才盘点结果的实际应用价值进行评分（1分几乎没有价值，5分价值非常高）

Q14:贵机构的盘点结果主要应用于哪些场景

Q15:贵机构在开展相关工作时，是否会引入外部专业机构或工具支持

Q16:您认为当前公益行业开展人才盘点工作面临的主要挑战有哪些

Q17:您认为公益行业相较于商业领域，在开展相关工作时最需要突出哪项特色

Q18:您认为未来3年，人才盘点在公益机构组织能力建设中的重要性如何（1分完全不重要，5分非常重要）

Q19:您希望未来公益行业在人才盘点相关领域获得哪些支持

Q20:如果您所在机构有相关的实践经验或典型案例，欢迎简要分享，为行业人才盘点体系建设提供参考