人力资源行业测评考核模板应用情况调研

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关工作中的岗位角色是？

Q3:您所在企业当前应用测评工具的频率如何？

Q4:您所在企业开展测评主要覆盖以下哪些场景？

Q5:请您对当前企业使用的测评考核模板的内容合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

Q6:您认为现有测评模板在岗位适配性上的表现如何？

Q7:您在设计或使用测评考核模板时，最关注以下哪些维度？

Q8:您所在企业的测评模板更新频率通常是？

Q9:请您对当前所用测评结果对实际人事决策的参考价值进行评分（1分表示几乎无参考价值，5分表示参考价值极高）

Q10:您认为当前使用的测评模板存在哪些常见问题？

Q11:您是否了解人力资源行业内通用的测评模板设计规范？

Q12:您认为一套标准化的测评考核模板应当包含哪些核心模块？

Q13:您所在企业是否会针对不同层级员工设计差异化的测评内容？

Q14:请您对企业内部测评相关工作人员的专业能力进行评分（1分表示能力严重不足，5分表示专业能力极强）

Q15:您所在企业引入第三方测评工具或模板的意愿如何？

Q16:如果引入标准化的测评模板，您期望它能解决哪些实际痛点？

Q17:您认为测评结果最适合应用在以下哪项人事决策中？

Q18:您向同行推荐标准化人力资源测评考核模板的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q19:结合您的实际工作经验，您对人力资源行业测评模板的设计规范还有哪些具体的建议或期待？