基于可行性评估的制造业Z世代评选研究问卷

您好!感谢您参与本次基于可行性评估的制造业Z世代评选研究调查。本问卷旨在了解您对制造业Z世代群体职业特征、评选维度及评价体系的看法,所有数据仅用于学术研究,匿名填写,请根据真实想法作答。

Q1:您的年龄段属于

18岁以下
18-25岁(Z世代)
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您目前是否在制造业相关领域工作或学习

是,正在制造业从业
是,就读制造业相关专业
否,但对制造业有一定了解
否,对制造业了解较少

Q3:您接触或了解制造业Z世代从业者(1995-2010年出生)的时长约为

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
几乎没有接触

Q4:您认为在制造业领域开展Z世代优秀从业者评选活动的必要程度如何?(1分=完全没必要,5分=非常有必要)

分数
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Q5:您认为制造业Z世代评选的核心价值主要体现在哪些方面

树立青年从业者榜样
吸引更多Z世代进入制造业
优化制造业人才培养方向
提升制造业整体创新活力
增强青年从业者职业认同感
其他

Q6:若开展制造业Z世代评选,您认为以下哪些维度应作为核心评价指标

岗位技能熟练度
技术创新与改进能力
数字化工具应用能力
团队协作与沟通能力
安全生产责任意识
岗位成长速度
节能减排贡献度

Q7:您认为针对制造业一线操作岗的Z世代评选,最应侧重的评价方向是

实操技能与良品率
工艺改进提案贡献
传帮带作用发挥
安全合规执行情况
数字化设备操作能力

Q8:您认为针对制造业技术研发岗的Z世代评选,最应侧重的评价方向是

技术攻关成果
专利与软著产出
研发项目落地效率
跨部门协同能力
新技术引进适配能力

Q9:您认为将“数字化工具应用能力”纳入评选指标的合理程度如何?(1分=非常不合理,5分=非常合理)

分数
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Q10:您认为制造业Z世代评选的参评对象范围应如何划定

仅限入职3年以内的Z世代员工
覆盖所有Z世代正式员工
包含Z世代实习生与劳务派遣员工
面向全行业Z世代从业者开放报名

Q11:您认为以下哪些评选环节的设计更符合制造业的实际场景

理论知识笔试
实操技能现场考核
工作成果业绩核验
同事与上级综合评价
个人创新项目路演
日常工作表现积分累计

Q12:您认为企业独立开展内部Z世代评选的落地难度如何?(1分=难度极低,5分=难度极高)

分数
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Q13:您认为开展制造业Z世代评选可能面临的主要障碍有哪些

评价标准难以统一
一线员工参与积极性不足
评选过程公平性难以保障
评选结果应用价值不明确
活动组织成本过高
不同岗位之间难以横向比较

Q14:您认为制造业Z世代评选的周期设置为多久最为合适

每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次

Q15:您认为邀请行业技术专家、企业管理者、一线员工代表共同组成评审团的合理程度如何?(1分=非常不合理,5分=非常合理)

分数
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Q16:您认为评选结果可以应用在哪些方面,从而提升活动实际价值

给予现金或物质奖励
优先提供晋升与培训机会
作为行业青年人才储备参考
宣传推广优秀从业者事迹
纳入技能等级认定参考依据
其他

Q17:您更倾向于通过哪种渠道参与或了解制造业Z世代评选活动

企业内部通知渠道
制造业行业协会平台
短视频与职场社交平台
地方人社部门官方渠道
高校就业相关平台

Q18:如果在您所在单位或行业开展相关评选,您的参与意愿程度如何?(1分=完全不愿意,5分=非常愿意)

分数
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Q19:您认为开展评选前针对评价指标开展可行性评估的重要程度如何

非常重要,直接决定评选效果
比较重要,可优化评选流程
一般,不影响评选落地
不太重要,可简化省略

Q20:您认为在评选方案设计阶段,需要重点完成哪些可行性评估相关工作

评价指标的岗位适配性验证
评选流程的时间成本测算
评审规则的公平性校验
员工参与意愿预调研
奖励资源的可投入性确认
评选结果应用场景梳理

Q21:您认为一套经过科学可行性评估的评选体系,对激励Z世代制造业从业者的作用程度如何?(1分=几乎没有作用,5分=作用非常大)

分数
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Q22:对于制造业Z世代评选的指标设计、流程安排或落地推广,您还有哪些具体的建议?

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