腾讯问卷人才盘点模板：零售行业设计案例分析

Q1:您所在零售企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您所在企业开展零售行业人才盘点时，最关注的核心维度有哪些？

Q5:您是否使用过腾讯问卷开展人才盘点相关的调研工作？

Q6:请您对目前使用的人才盘点工具在数据收集效率上的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为现有零售行业人才盘点模板普遍存在哪些不足？

Q8:在设计人才盘点问卷时，您认为以下哪个模块的权重应该最高？

Q9:您认为适配零售行业的人才盘点模板需要覆盖哪些岗位序列？

Q10:请您评价人才盘点工作对零售企业门店人效提升的实际作用（1-5分，1分几乎没有作用，5分作用非常显著）

Q11:您在使用在线问卷工具开展人才盘点时，最看重以下哪项功能？

Q12:您认为腾讯问卷应用在零售人才盘点场景中，具备哪些优势？

Q13:您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪个方向？

Q14:请您对当前零售行业人才盘点案例的落地实用性进行评分（1-5分，1分实用性极低，5分实用性极高）

Q15:您希望优质的零售行业人才盘点设计案例包含哪些内容？

Q16:您是否愿意参考成熟的腾讯问卷人才盘点模板来优化本企业的盘点工作？

Q17:您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q18:您认为人才盘点问卷设计过程中，最容易出现的误区有哪些？

Q19:请您评价数字化工具对零售行业人才盘点工作效率的提升程度（1-5分，1分几乎没有提升，5分提升非常显著）

Q20:结合您的实际工作经验，您对零售行业人才盘点模板的设计还有哪些具体建议？