基于量表设计的企业培训员工问卷设计研究调研问卷

Q1:您所在企业的员工规模

Q2:您在企业中的岗位类别

Q3:您过去1年参与企业内部培训的频次

Q4:请对您过往参与的企业培训整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为过往企业培训中存在的主要问题有哪些

Q6:您更偏好的企业培训形式

Q7:您认为培训内容对您实际工作能力提升的帮助程度（1-5分，1分几乎无帮助，5分帮助极大）

Q8:您希望企业培训重点覆盖哪些内容模块

Q9:您认为单次培训的最佳时长是

Q10:请对您过往参与培训后，企业的效果跟进工作满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您是否愿意在培训结束后填写反馈问卷

Q12:如果您不愿意填写培训反馈问卷，主要原因是

Q13:您认为合理的培训反馈问卷填写时长应为多久（1-5分，1分代表3分钟以内，5分代表15分钟以上）

Q14:您认为一份好的培训反馈问卷应包含哪些维度

Q15:您更倾向于哪种问卷填写形式

Q16:您认为问卷中采用李克特量表（如“非常不同意-非常同意”五级评分）的题目，回答便捷度如何（1-5分，1分非常不便捷，5分非常便捷）

Q17:您是否遇到过问卷题目存在引导性、无法表达真实想法的情况

Q18:您认为当前企业培训问卷设计最需要优化的方向是

Q19:您认为问卷题目的逻辑顺序（如从整体评价到细节评价）对填写体验的影响程度（1-5分，1分几乎无影响，5分影响极大）

Q20:您是否愿意参与后续的问卷设计优化访谈，提供更详细的建议

Q21:您向身边同事推荐参与企业培训并认真填写反馈问卷的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常有可能）

Q22:您对企业培训开展以及相关反馈问卷优化还有哪些其他建议？