企业文化测评选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中主要负责哪类相关工作？

Q3:您所在企业是否开展过系统性的企业文化相关评估工作？

Q4:您认为开展企业文化测评时，最核心的目标应包含哪些？

Q5:在设计测评选题时，您认为以下哪些维度需要重点覆盖？

Q6:您认为测评选题的设计优先级最高的原则是？

Q7:请您对以下测评选题方向的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：核心价值观在日常工作中的践行程度

Q8:请您对以下测评选题方向的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：管理层对文化建设的重视与投入程度

Q9:请您对以下测评选题方向的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：员工对企业愿景使命的认同感

Q10:请您对以下测评选题方向的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：企业内部沟通机制的文化适配性

Q11:您认为搭建研究框架时，以下哪些模块是必不可少的？

Q12:您更倾向于采用哪种方式开展相关测评工作？

Q13:您认为测评结果最应该向哪些群体进行反馈？

Q14:您认为当前企业开展相关测评工作的主要难点有哪些？

Q15:您认为合理的测评开展频率应为？

Q16:您认为以下哪些长尾维度可以作为测评选题的补充内容？

Q17:您认为测评指标设计时，定性与定量内容的合理占比应为？

Q18:请您评价科学的研究框架对提升测评有效性的作用（1分作用很小，5分作用非常大）

Q19:关于企业文化测评的选题设计与框架搭建，您还有哪些经验或建议可以分享？