摄影新员工满意度测评与用户画像应用研究——员工满意度专项调研问卷

您好！欢迎参与本次“摄影新员工满意度测评与用户画像应用研究”调研，我们希望通过本次问卷真实了解摄影岗位新员工的工作体验与成长诉求，您所反馈的员工满意度相关信息将仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在摄影岗位的入职时长为

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q2:您所在的摄影业务板块是

人像写真摄影

商业产品摄影

活动纪实摄影

风光/艺术摄影

其他摄影相关板块

Q3:请对您入职初期的岗位技能培训满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:入职后是否有专属带教导师指导您开展摄影相关工作

有，且带教指导非常细致

有，但带教指导频次较低

没有，主要靠自己摸索

没有，由同事零散提供帮助

Q5:您在日常摄影工作中遇到的主要困难有哪些

拍摄风格难以匹配客户需求

专业器材操作不熟练

后期修图效率偏低

拍摄档期安排过于紧凑

团队沟通协作不畅

其他困难

Q6:请对您当前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前的绩效考核规则是否能公平反映您的摄影工作产出

非常公平，完全匹配工作产出

比较公平，基本匹配工作产出

一般，存在部分不合理项

不太公平，和实际产出偏差较大

完全不公平，无法反映工作价值

Q8:您认为公司提供的哪些支持能有效提升您的工作积极性

更系统的摄影技能进阶培训

更清晰的职业晋升路径

更具竞争力的薪酬激励

更宽松的创作空间

更完善的器材设备支持

更融洽的团队氛围

Q9:请对您所在团队的协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您在工作中提出的摄影创意或优化建议，通常会得到怎样的反馈

会被认真听取，合理建议大多会被采纳

会被听取，但很少被实际落地

很少被关注，基本没有反馈

会被否定，不鼓励提出个性化想法

Q11:您向身边从事摄影相关工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q12:以下哪些因素可能会让您产生离职的想法

薪酬待遇达不到预期

个人摄影技能成长缓慢

工作强度过大长期加班

创作理念和公司方向不符

团队氛围压抑

缺乏职业发展空间

其他因素

Q13:您对自己未来1年在公司的职业发展是否有清晰的规划

非常清晰，有明确的成长目标

比较清晰，有大致的发展方向

一般，走一步看一步

比较迷茫，没有明确方向

完全没有规划

Q14:请对公司为新员工提供的创作支持（包括器材使用权限、创作试错空间等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司后续新增哪些类型的员工成长支持

行业知名摄影师线下交流 workshop

优秀摄影作品案例复盘分享会

跨板块拍摄实践机会

专业后期软件技能培训

个人摄影作品展示推广渠道

其他支持

Q16:您认为当前的工作排班强度是否合理

非常合理，工作和休息平衡得很好

比较合理，偶尔有繁忙时段

一般，整体强度可以接受

不太合理，加班频率较高

非常不合理，长期超负荷工作

Q17:请对您入职以来整体的员工满意度水平进行综合评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:结合您的入职体验，您对提升新员工工作体验、优化团队管理有哪些具体的建议？

填空1

摄影新员工满意度测评与用户画像应用研究——员工满意度专项调研问卷

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