电商平台求职者态度与行为用户调研对比研究

您好！欢迎参与本次电商平台求职者态度与行为用户调研，本问卷旨在了解不同求职者在选择电商平台岗位时的态度倾向与实际行为特征，所有回答仅用于学术研究与行业分析，全程匿名，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-26岁

27-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前的求职状态是？

在校学生，即将毕业求职

已离职，正在主动找工作

在职，有跳槽意向

在职，暂无跳槽计划

暂不考虑求职

Q5:您是否有过电商平台相关岗位的求职经历？

有，且成功拿到过offer

有，但未拿到offer

有过了解但未实际投递

完全没有接触过

Q6:您在求职电商平台岗位时，优先考虑的平台类型有哪些？

综合类头部电商平台

垂直类电商平台

内容/直播电商平台

跨境电商平台

本地生活服务类电商平台

初创型电商企业

Q7:请对您选择电商平台岗位时以下考量因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：薪资福利水平

分数

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Q8:请对您选择电商平台岗位时以下考量因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：岗位发展与晋升空间

分数

标签

Q9:请对您选择电商平台岗位时以下考量因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：工作地点与通勤距离

分数

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Q10:请对您选择电商平台岗位时以下考量因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：工作强度与加班情况

分数

标签

Q11:请对您选择电商平台岗位时以下考量因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：企业品牌与行业口碑

分数

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Q12:请对您选择电商平台岗位时以下考量因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：岗位匹配度与个人兴趣

分数

标签

Q13:您通常通过哪些渠道获取电商平台的招聘信息？

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）

电商平台官方招聘网站/公众号

校园招聘会/宣讲会

熟人内推

社交媒体平台（如小红书、抖音、微博等）

其他

Q14:您对电商平台普遍存在的“大促期间高强度工作”的接受程度如何？

完全不能接受

可以接受偶尔大促加班

可以接受常态化阶段性加班

只要薪资匹配就可以接受

Q15:在同等薪资条件下，您更倾向于选择电商平台的哪类岗位？

运营类（店铺运营、用户运营、活动运营等）

技术类（开发、算法、数据等）

市场/营销类

供应链/物流类

客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

Q16:您向身边正在求职的朋友推荐投递电商平台岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q17:您认为当前电商平台招聘过程中，最让您不满的问题是什么？

岗位描述与实际工作内容不符

招聘流程冗长，反馈不及时

加班文化宣传模糊

薪资范围标注虚高

歧视性招聘要求

没有明显不满

Q18:您认为电商平台岗位最吸引您的优势有哪些？

行业发展快，成长机会多

薪资水平普遍高于传统行业

工作氛围更年轻开放

能接触到前沿的商业模式

跳槽时行业认可度高

没有明显吸引力

Q19:您未来3年的职业规划中，是否会将电商行业作为主要发展方向？

肯定会，长期深耕电商领域

暂时会，先积累经验再看机会

不会，仅作为过渡选择

完全没有相关规划

Q20:您是否会因为某电商平台的负面舆情（如员工纠纷、违规经营等）放弃投递该平台岗位？

一定会，非常看重企业价值观

会视舆情严重程度决定

基本不会，更关注岗位本身

完全不会，不关注相关舆情

Q21:结合您自身的求职经历，您认为当前电商平台在招聘和人才保留方面还有哪些可以改进的地方？

填空1

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