仓储员工敬业度调研中配额控制的设置技巧与效果分析问卷

Q1:您所在仓储岗位的工作年限是？

Q2:您目前的岗位类型是？

Q3:您是否参与过过往仓储员工敬业度相关调研？

Q4:您认为合理的配额控制对提升敬业度调研结果代表性的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q5:您觉得当前敬业度调研中，按岗位维度设置样本配额的必要性如何？

Q6:您认为配额控制在仓储员工敬业度调研中，优先需要覆盖哪些维度？

Q7:您觉得如果配额设置不合理，最可能导致以下哪类问题？

Q8:您认为按班次（白班/夜班）设置配额，对准确反映仓储员工真实敬业状态的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）

Q9:您过往参与的敬业度调研中，是否出现过某类岗位员工占比明显过高/过低的情况？

Q10:您认为以下哪些属于配额控制落地过程中的常见难点？

Q11:您认为在调研执行阶段实时监控配额完成进度，对保障调研质量的作用有多大？（1分=作用极小，5分=作用极大）

Q12:您觉得配额样本的最低有效占比设置为多少，才能保证调研结果可参考？

Q13:您认为优化配额控制设置技巧，可以从哪些方面提升敬业度调研效果？

Q14:您是否支持在未来的仓储员工敬业度调研中，进一步细化配额维度？

Q15:您认为当前所在仓储团队的整体敬业度水平如何？（1分=非常低，5分=非常高）

Q16:您认为影响仓储员工敬业度的核心因素有哪些？

Q17:您觉得如果调研结果因为配额失衡出现偏差，是否会影响后续管理改进措施的有效性？

Q18:您对未来敬业度调研中配额方案合理性的期待值是多少？（1分=完全不期待，5分=非常期待）

Q19:对于仓储员工敬业度调研的配额设置与执行，您还有哪些具体的建议或想法？