航空服务研究生离职调研指标体系构建研究

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄区间是

Q3:您攻读航空服务相关研究生专业的类型是

Q4:您进入航空服务相关行业工作的年限是

Q5:您目前是否已经从航空服务相关岗位离职

Q6:请您对当前航空服务岗位的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为可能促使航空服务研究生产生离职想法的个人层面因素有哪些

Q8:您认为影响航空服务研究生离职的组织层面因素有哪些

Q9:您认为影响航空服务研究生离职的行业层面因素有哪些

Q10:请您评价薪酬福利水平对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:请您评价职业发展空间对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q12:请您评价工作与生活平衡状况对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q13:请您评价工作成就感获得情况对航空服务研究生离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q14:您认为航空服务研究生在校期间的培养方案与实际岗位需求的匹配度如何

Q15:您认为哪些在校培养环节的优化能够降低航空服务研究生的离职倾向

Q16:您所在单位是否针对高学历航空服务人才制定了专项保留政策

Q17:请您评价单位人才保留政策对降低航空服务研究生离职率的实际作用（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q18:如果航空服务研究生选择离职，更倾向的流向领域有哪些

Q19:您向身边攻读航空服务方向的研究生推荐进入民航服务类岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q20:您认为当前针对航空服务研究生群体的职业发展支持体系完善程度如何

Q21:您认为在构建航空服务研究生离职相关指标体系时，还需要重点纳入哪些维度的考量因素？

Q22:对于降低航空服务方向高学历人才离职率、优化人才发展环境，您还有哪些具体的意见或建议？