企业培训Z世代画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次企业培训Z世代画像构建调研，我们希望通过本次调研了解Z世代员工对企业培训的真实需求与偏好，为后续优化培训体系提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的出生年份属于以下哪个区间？

1995-1999年

2000-2004年

2005年及以后

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的企业所属行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

零售/消费

文化传媒

其他

Q4:您目前的岗位类型是？

技术研发类

市场/销售类

运营/职能类

设计/创意类

管理类

其他

Q5:您参加企业培训的主要动机有哪些？

提升岗位专业技能

了解行业前沿动态

获得晋升/加薪机会

拓展职场人脉

完成公司硬性要求

个人兴趣驱动

其他

Q6:您平均每年参加企业组织的培训次数大约是？

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

几乎不参加

Q7:您更偏好的企业培训形式有哪些？

线上录播课程（可自主安排时间）

线上直播互动课程

线下 workshop/实操演练

导师带教/一对一辅导

跨部门项目实践

行业沙龙/外出参访

游戏化/闯关式学习

其他

Q8:您能接受的单次培训时长通常是？

30分钟以内

30-60分钟

1-2小时

2小时以上

无所谓，看内容质量

Q9:您认为目前企业培训存在的主要问题有哪些？

内容与实际工作脱节

形式枯燥缺乏互动

时间安排不合理占用休息时间

培训内容更新不及时

缺乏后续效果跟进

讲师水平参差不齐

没有明显问题

其他

Q10:请对您过往参加的企业培训内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对您过往参加的企业培训形式趣味性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您是否愿意在工作之余主动学习企业提供的付费外部培训课程？

非常愿意，愿意承担部分费用

愿意，但希望公司全额承担

视课程内容而定

不太愿意，占用私人时间

完全不愿意

Q13:您最希望企业培训补充哪些方向的内容？

岗位硬技能（如编程、数据分析、设计软件等）

职场软技能（如沟通、汇报、时间管理等）

行业趋势与前沿认知

职业规划与晋升路径

心理健康与情绪管理

兴趣爱好类拓展内容

管理能力提升

其他

Q14:您是否会在培训结束后主动将所学内容应用到实际工作中？

每次都会，主动实践并复盘

大部分时候会，尝试应用

偶尔会，遇到相关场景才用

几乎不会，学完就忘

从来不会，觉得用不上

Q15:您更倾向于通过哪种渠道获取培训相关的信息？

公司内部OA/邮件通知

部门主管同步

同事推荐

企业内部学习平台推送

社交媒体/行业KOL推荐

其他

Q16:您向身边同年龄段同事推荐本企业培训体系的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q17:您认为培训效果最有效的评估方式是？

课后作业/考试测验

工作绩效提升数据

学员反馈问卷

后续项目实践成果

无需评估

其他

Q18:以下哪些激励方式会提升您参与培训的积极性？

培训证书/学分认定

与绩效考核/晋升挂钩

发放实物/现金奖励

获得与高管/行业大牛交流机会

优先获得外部培训/参访名额

没有特别激励，内容好就愿意参加

其他

Q19:您是否愿意作为内部分享者，参与企业培训的内容输出？

非常愿意，乐于分享自己的经验

愿意，但需要相应的激励或支持

视分享主题而定

不太愿意，担心自己经验不足

完全不愿意，不想额外花费精力

Q20:对于企业面向Z世代员工优化培训体系，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

企业培训Z世代画像构建调研问卷

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